Trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218

Ngày 01/08/2025, nhằm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về công tác hòa giải lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải tại cơ sở, bảo đảm kịp thời xây dựng, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn Thành phố năm 2025.

Trình tự thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218

Căn cứ Tiểu mục 1 Mục IV Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định về trình tự thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động, như sau:

- Sở Nội vụ Hà Nội thông báo công khai tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua Cổng thông tin điện tử của Sở và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân các xã/phường phối hợp thực hiện.

- Trong thời hạn đăng ký tại thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Nội vụ Hà Nội, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Nội vụ Hà Nội hoặc Phòng Văn hoá - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân các xã/phường.

- Trong thời hạn tối đa 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ theo thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, Phòng Văn hoá - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã/phường có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ Hà Nội thẩm định.

- Trong thời hạn tối đa 10 (mười) ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ báo cáo, hồ sơ của Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân các xã/phường, Sở Nội vụ Hà Nội thẩm định các hồ sơ dự tuyển (gồm cả các hồ sơdo Sở Nội vụ Hà Nội trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Nội vụ Hà Nội và của Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, bổ nhiệm.

- Trong thời hạn tối đa 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Nội vụ Hà Nội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

Trình tự thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218 (Hình ảnh Internet)

Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động tại thành phố Hà Nội năm 2025 bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ Tiểu mục 3 Mục IV Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động bao gồm:

- Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;

- Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;

- Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).

Hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 94 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Miễn nhiệm hòa giải viên lao động

1. Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;

b) Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 92 Nghị định này;

c) Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật;

d) Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;

đ) Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.

...

Như vậy, theo quy định, hòa giải viên lao động miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:

+ Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;

+ Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

+ Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật;

+ Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;

+ Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.