TPHCM: Hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách với cán bộ công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP (Công văn 1859/SNV-CCVC)

TPHCM: Hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách với cán bộ công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP (Công văn 1859/SNV-CCVC)

Vừa qua, ngày 7/8/2025, Sở Nội vụ TPHCM có Công văn 1859/SNV-CCVC năm 2025 về giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cụ thể, ngày 01 tháng 8 năm 2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 183- KL/TW về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, trong đó có nội dung:

“Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc”

Theo đó, trong khi chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ, để việc giải quyết chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố (sau đây viết tắt là Sở, ban, ngành Thành phố), Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu được kịp thời theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu trên, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu khẩn trương chỉ đạo triển khai một số nội dung công việc, cụ thể như sau:

[1] Căn cứ Quyết định 462/QĐ-UBND ngày 05 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc ủy quyền ban hành kế hoạch, quyết định đối tượng và kinh phí thực hiện chính sách theo quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi Ủy ban nhân dân Thành phố quản lý; Sở, ban, ngành Thành phố, Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu xây dựng kế hoạch, ban hành tiêu chí đánh giá theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND ngày 03 tháng 5 năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố, thực hiện đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức người lao động thuộc phạm vi quản lý và quyết định đối tượng nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ; thời điểm giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và chi trả kinh phí của các trường hợp này trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

[2] Sau khi Bộ Nội vụ có hướng dẫn, Sở Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiếp tục tham mưu, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố triển khai giải quyết chế độ, chính sách đối với các đối tượng chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Lưu ý: Đây là nội dung công việc quan trọng, có liên quan đến quyền lợi của cán bộ công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, thời gian thực hiện rất ngắn; Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành Thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện đảm bảo đúng quy định và tiến độ.

Trên đây là thông tin về "TPHCM: Hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách với cán bộ công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP (Công văn 1859/SNV-CCVC)"

TPHCM: Hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách với cán bộ công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP (Công văn 1859/SNV-CCVC) (Hình từ Internet)

04 tiêu chí đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội để thực hiện sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178 là gì?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì 4 tiêu chí đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội để thực hiện sắp xếp bộ máy bao gồm:

[1] Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

[2] Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

[3] Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

[4] Tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lưu ý: Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo 4 tiêu chí nêu trên.

Thời hạn và thời gian giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc?

Căn cứ theo tiểu mục 5 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 về thời hạn và thời gian giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

Theo đó, việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thực hiện định kỳ hàng tháng. Cụ thể: 

[1] Trước ngày 01 hàng tháng, các đơn vị gửi danh sách, hồ sơ đối với các trường hợp đề nghị nghỉ hưu trước tuổi, nghi thôi việc của tháng sau liền kề về các đơn vị thực hiện nhiệm vụ thẩm định (đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ, đơn vị tham mưu về công tác tài chính). 

[2] Trong vòng 10 ngày, đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ phải hoàn thành công tác thẩm định về đối tượng đối với các trường hợp có đầy đủ hồ sơ và có văn bản gửi đơn vị tham mưu về công tác tài chính của đơn vị để thực hiện thẩm định về kinh phí. 

[3] Trong vòng 5 ngày kể từ khi nhận được văn bản thẩm định của đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ, các đơn vị tham mưu về công tác tài chính của đơn vị phải hoàn thành công tác thẩm định về kinh phí và gửi văn bản thẩm định về đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ để tổng hợp. 

[4] Trong vòng 02 ngày kể từ ngày nhận được văn bản thẩm định về kinh phí, đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. 

>> Xem thêm:

• Thu hồi toàn bộ tiền tinh giản biên chế áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức nào?
• Toàn văn Quyết định 462/QĐ-UBND năm 2025 ủy quyền thực hiện chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67