Toàn văn Hướng dẫn 01/HD-UBND: Triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại tỉnh Vĩnh Long

Toàn văn Hướng dẫn 01/HD-UBND: Triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại tỉnh Vĩnh Long

Vừa qua, ngày 5/8/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 Triển khai thực hiện một số nội dung có liên quan đến Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại tỉnh Vĩnh Long.

Cụ thể, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 triển khai thực hiện một số nội dung có liên quan đến Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ tại tỉnh Vĩnh Long, cụ thể như sau:

Về mục đích, yêu cầu, nguyên tắc đánh giá như sau:

[1] Mục đích, yêu cầu

- Hướng dẫn và cụ thể hóa tiêu chí đánh giá quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ để các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý xây dựng, ban hành tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá, rà soát tổng thể chất lượng cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; xem xét, áp dụng chính sách phù hợp.

- Công tác tổ chức triển khai phải được thực hiện đồng bộ, nghiêm túc, quá trình đánh giá phải được tiến hành dân chủ, đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

- Kết quả đánh giá phải phản ánh đúng thực chất, khách quan về chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Nghiêm cấm mọi hành vi lợi dụng việc đánh giá để vụ lợi hoặc xúc phạm, trù dập cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

[2] Nguyên tắc đánh giá

- Bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng; vai trò của tập thể lãnh đạo trong tổ chức triển khai thực hiện.

- Gắn kết quả đánh giá với việc phân loại, sàng lọc đối tượng để áp dụng và giải quyết chế độ, chính sách phù hợp đối với từng nhóm đối tượng cụ thể, hướng tới mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức viên chức và người lao động.

- Việc đánh giá phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao theo từng vị trí việc làm phụ trách trong giai đoạn đánh giá 03 năm gần nhất (trong trường hợp công tác dưới 03 năm thì lấy số năm công tác), trong đó có đánh giá về chiều hướng, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của vị trí việc làm mới khi có thay đổi vị trí công tác.

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức và người lao động trong giai đoạn đánh giá trải qua thời gian công tác ở nhiều cơ quan, đơn vị khác nhau (kể cả trường hợp được biệt phái) thì khi đánh giá phải tiến hành tham khảo, lấy ý kiến đánh giá của các cơ quan, đơn vị mà cán bộ công chức viên chức và người lao động đã công tác, riêng đối với trường hợp được biệt phái thì lấy ý kiến của đơn vị được biệt phái đến;

Trường hợp cơ quan đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, không còn đơn vị cũ thì tập thể cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá nghiên cứu các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ và tham khảo ý kiến của lãnh đạo cơ quan trước đây cá nhân đó công tác (nếu có) để làm cơ sở cho việc đánh giá.

- Không xem xét, đánh giá đối với các trường hợp còn đang trong thời gian thử việc, chưa hoàn thành chế độ tập sự theo quy định.

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức và người lao động vừa bị xử lý kỷ luật, vừa bị đánh giá không hoàn nhiệm vụ mà liên quan đến nội dung xử lý kỷ luật, thì chỉ bị trừ điểm ở phần tiêu chí liên quan đến vi phạm kỷ luật, không xem xét, tính điểm đối với mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị vi phạm kỷ luật trong năm đó.

- Trường hợp tập thể có thẩm quyền đánh giá mà tại thời điểm đó chỉ có 01 người có thẩm quyền đánh giá thì việc đánh giá sẽ do cơ quan cấp trên trực tiếp thực hiện.

Toàn văn Hướng dẫn 01/HD-UBND: Triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại tỉnh Vĩnh Long (Hình từ Internet)

Khung tiêu chí đánh giá được quy định ra sao theo Hướng dẫn 01/HD-UBND?

Căn cứ theo mục 4 Phần 2 Hướng dẫn 01/HD-UBND quy định về khung tiêu chí đánh giá như sau;

Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ tiêu chí đánh giá (theo bảng tiêu chí đánh giá kèm theo) tại hướng dẫn này và các quy định liên quan thực hiện lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá cụ thể, làm cơ sở áp dụng tại cơ quan, đơn vị, địa phương.

Tiêu chí đánh giá được ban hành phải cụ thể, phù hợp với đối tượng và điều kiện cụ thể tại cơ quan, đơn vị nhưng không được trái với khung tiêu chí tại hướng dẫn này. Kết quả đánh giá được tính theo tổng điểm đánh giá của tập thể đơn vị (tối đa 100 điểm) đối với từng cá nhân và được dùng làm cơ sở để phân loại, sàng lọc theo 04 nhóm đối tượng, cụ thể:

- Nhóm 1: Được xem xét, đề nghị áp dụng chính sách nổi trội;

- Nhóm 2: Giữ lại, tiếp tục công tác;

- Nhóm 3: Giữ lại nhưng cần phải được đào tạo, bồi dưỡng;

- Nhóm 4: Phải giải quyết chế độ, chính sách nghỉ việc.

Cán bộ được kéo dài thời gian công tác được hưởng những chính sách nào, chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định định về chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác nếu nghỉ hưu thì những chế độ chính sách bao gồm:

[1] Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm

• Báo cáo 428: Tại sao chưa trả chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc đối với người đã có quyết định nghỉ trước ngày 30/6/2025?
• Toàn văn Quyết định 462/QĐ-UBND năm 2025 ủy quyền thực hiện chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67