Toàn văn Công văn 159-CV/BTCTU về giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại TP.HCM

Toàn văn Công văn 159-CV/BTCTU về giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại TP.HCM

Vừa qua, ngày 08/8/2025, Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM có Công văn 159-CV/BTCTU năm 2025 về việc giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Cụ thể, căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP,

Theo đó, để kịp thời giải quyết chế độ, chính sách theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, trong đó có nội dung:

 "Giao các bộ, ban, ngành và địa phương: ... Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025"

Trong thời gian chờ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền, Ban Tổ chức Thành ủy đề nghị các cơ quan, đơn vị khẩn trương triển khai thực hiện một số nội dung được quy định tại Công văn 159-CV/BTCTU năm 2025 như sau:

[1] Các cơ quan, đơn vị quán triệt, triển khai thực hiện công tác giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy bảo đảm kịp thời, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

[2] Căn cứ Quy định 67-QĐ/TU năm 2025 của Ban Thường vụ Thành ủy, Hướng dẫn 01-HD/BTCTU năm 2025 của Ban Tổ chức Thành ủy, các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, hoàn thiện hồ sơ giải quyết chế độ, chính sách đối với các trường hợp chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, cụ thể:

- Bước 1: Căn cứ Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố, các cơ quan, đơn vị ban hành tiêu chí đánh giá phù hợp với thực tiễn tại cơ quan, đơn vị để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

- Bước 2: Căn cứ tiêu chí đánh giá, các cơ quan, đơn vị thực hiện rà soát tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức và người lao động, đồng thời xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ công chức viên chức và người lao động.

- Bước 3: Các cơ quan, đơn vị xây dựng Kế hoạch, lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp cụ thể theo quy trình như sau:

+ Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý

++ Trường hợp cán bộ thuộc biên chế khối Đảng: Gửi hồ sơ về Ban Tổ chức Thành ủy trước ngày 15/8/2025 thẩm định, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định.

++ Trường hợp cán bộ thuộc biên chế khối chính quyền: Gửi hồ sơ về Sở Nội vụ trước ngày 15/8/2025 để thẩm định (đồng thời gửi Ban Tổ chức Thành ủy), báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố trình Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy (thông qua Ban Tổ chức Thành ủy) đánh giá, ban hành thông báo kết luận để Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

+ Đối với cán bộ thuộc Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường, đặc khu quản lý (thuộc biên chế khối Đảng)

++ Ban Xây dựng Đảng tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy cho chủ trương giải quyết chế độ, chính sách, giao Đảng ủy Ủy ban nhân dân cùng cấp lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp xã thẩm định đối tượng, kinh phí thực hiện chế độ, chính sách theo thẩm quyền được Ủy ban nhân dân Thành phố phân cấp, ủy quyền;

+ Trên cơ sở ý kiến thống nhất của Ủy ban nhân dân cấp xã về đối tượng, Ban Thường vụ Đảng ủy ban hành quyết định giải quyết nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý. Thời điểm ban hành quyết định trước ngày 31/8/2025. Thời điểm giải quyết chế độ, chính sách là ngày 30/8/2025.

+ Đối với cán bộ thuộc các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố, Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành ủy

+ Cơ quan, đơn vị trực tiếp chịu trách nhiệm thẩm định đối tượng và dự toán kinh phí, đồng thời tổng hợp đầy đủ thành phần hồ sơ, gửi về Ban Tổ chức Thành ủy trước trước ngày 15/8/2025.

+ Sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ phản hồi để các cơ quan, đơn vị ban hành quyết định nghỉ hưu trước tuổi/nghỉ thôi việc hoặc tỉnh giản biên chế theo thẩm quyền. Thời điểm ban hành quyết định trước ngày 31/8/2025. Thời điểm giải quyết chế độ, chính sách là ngày 30/8/2025.

- Bước 4: Căn cứ quyết định của cơ quan có thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị thực hiện chỉ trả chế độ, chính sách theo quy định.

*Thành phần hồ sơ:

- Công văn của cơ quan, đơn vị đề nghị phê duyệt danh sách các trường hợp đủ điều kiện, kèm danh sách và dự toán kinh phí thực hiện cho từng trường hợp, trong đó nêu rõ các nội dung sau:

+ Số lượng các trường hợp đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt nghỉ hưu, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách, chế độ, trong đó có bao nhiêu trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ, kết quả đánh giá của từng trường hợp.

+ Khẳng định các nội dung: các trường hợp đề nghị nghỉ hưu, nghỉ thôi việc đáp ứng đủ điều kiện theo quy định; không thuộc các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc.

- Bản sao (photo) kết quả rà soát, đánh giá cán bộ công chức, viên chức, người lao động theo tiêu chí của cơ quan, đơn vị.

- Bản chính biên bản họp cấp ủy cơ quan, đơn vị.

- Bản chính đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc theo nguyện vọng.

- Bản sao (photo) sổ bảo hiểm xã hội hoặc các văn bản có liên quan đến việc xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội.

- Bản sao (photo) các quyết định lương, phụ cấp; quyết định bổ nhiệm ngạch công chức/chức danh nghề nghiệp viên chức hoặc hợp đồng thỏa thuận tiền lương; các quyết định liên quan đến công tác cán bộ (nếu có).

*Số lượng hồ sơ:

- Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thuộc biên chế khối Đảng: 02 bộ (01 bộ gửi Ban Tổ chức Thành ủy, 01 bộ lưu tại đơn vị).

- Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thuộc biên chế khối chính quyền: 03 bộ (01 bộ gửi Sở Nội vụ, 01 bộ gửi Ban Tổ chức Thành ủy, 01 bộ lưu tại đơn vị).

- Ban Tổ chức Thành ủy triển khai một số nội dung như trên, đề nghị các cơ quan, đơn vị khẩn trương, phối hợp thực hiện (đính kèm các biểu mẫu).

Trên đây lầ thông tin về "Toàn văn Công văn 159-CV/BTCTU về giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại TP.HCM"

Toàn văn Công văn 159-CV/BTCTU về giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại TP.HCM (Hình từ Internet)

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP là gì theo quy định?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về đối tượng áp dụng quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì chưa xem xét nghỉ việc đối với các trường hợp sau:

- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu trên là nữ khi đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Cán bộ được kéo dài thời gian công tác được hưởng những chính sách nào, chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định định về chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác nếu nghỉ hưu thì những chế độ chính sách bao gồm:

[1] Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm

• Thu hồi toàn bộ tiền tinh giản biên chế áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức nào?
• Toàn văn Quyết định 462/QĐ-UBND năm 2025 ủy quyền thực hiện chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67