Thông tin thị trường lao động nào phải được bảo mật?

Thông tin thị trường lao động gồm các nội dung nào?

Hiện nay, chưa có văn bản pháp luật nào định nghĩa về thị trường lao động là gì. Tuy nhiên, có thể hiểu thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động mua bán sức lao động giữa người lao động (người cung cấp sức lao động) và người sử dụng lao động (người có nhu cầu thuê mướn lao động). Đây là một bộ phận quan trọng của nền kinh tế thị trường, nơi cung - cầu lao động gặp nhau và hình thành mức tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.

Theo đó, căn cứ Điều 23 Luật Việc làm 2013 quy định về nội dung thông tin thị trường lao động như sau:

Nội dung thông tin thị trường lao động

1. Tình trạng, xu hướng việc làm.

2. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

3. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Thông tin về tiền lương, tiền công.

Theo đó, thông tin thị trường lao động gồm các nội dung chính dưới đây:

- Thông tin 1:Tình trạng, xu hướng việc làm.

- Thông tin 2: Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

- Thông tin 3: Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thông tin 4: Thông tin về tiền lương, tiền công.

Thông tin thị trường lao động nào phải được bảo mật? (Hình từ Internet)

Thông tin thị trường lao động nào phải được bảo mật?

Căn cứ Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định về bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động như sau:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, theo quy định trên thì thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Quản lý thông tin thị trường lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 24 Luật Việc làm 2013 quy định về việc quản lý thông tin thị trường lao động như sau:

- Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.

- Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương.

- Các cơ quan quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 24 Luật Việc làm 2013 có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị trường lao động.