Thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động vào thời gian nào?

Thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động vào thời gian nào?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, theo đó có quy định về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động như sau:

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh như sau:

+ Nghỉ vào thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

+ Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động vào thời gian nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ban ngày lễ Quốc khánh 2 9 được nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Như vậy, người lao động đi làm vào ban ngày lễ Quốc khánh 2 9 thì nhận ít nhất 400% lương.

Lễ Quốc khánh 2 9 có phải ngày lễ lớn trong nước không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945) là một trong các ngày lễ lớn trong nước.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ trong trường hợp thỏa thuận được với người sử dụng lao động và sẽ không bị tính lãi trên số tiền tạm ứng này.

Trường hợp không thỏa thuận được thì người lao động sẽ không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ.

>> Xem thêm:

• Tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh diễu hành 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công và Quốc khánh theo Hướng dẫn 20-HD/BTGDVTW
• Mức tặng quà người có công dịp kỷ niệm 80 năm Quốc khánh tại Hà Nội theo Kế hoạch 212/KH-UBND
• Mẫu Thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 năm 2025 mới nhất?