Tháng 6 có bao nhiêu ngày? Trong 1 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần?

Tháng 6 có bao nhiêu ngày?

Theo Lịch Vạn niên, tháng 6 dương lịch có 30 ngày.

Năm 2025 là năm nhuận âm lịch, với tháng nhuận là tháng 6. Điều này có nghĩa là trong năm 2025 âm lịch sẽ có hai tháng 6 liên tiếp.

- Tháng 6 dương lịch 2025: bắt đầu từ ngày 1/6/2025 (nhằm 6/5/2025 âm lịch) và kết thúc vào ngày 30/6/2025 (nhằm 6/6/2025 âm lịch): 30 ngày.

- Tháng 6 âm lịch 2025: bắt đầu từ ngày 1/6/2025 âm (nhằm 25/6/2025 dương lịch) và kết thúc vào ngày 30/6/2025 âm (nhằm 24/7/2025 dương lịch): 30 ngày.

- Tháng 6 âm lịch 2025 (nhuận): bắt đầu từ ngày 1/6/2025 âm (nhuận) (nhằm 25/7/2025 dương lịch) và kết thúc vào ngày 29/6/2025 âm (nhuận) (nhằm 22/8/2025 dương lịch): 29 ngày.

Trên đây là thông tin tham khảo về "Tháng 6 có bao nhiêu ngày?".

Tháng 6 có bao nhiêu ngày? Trong 1 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần? (Hình từ Internet)

Trong 1 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Lưu ý: Ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường không quá 08h/ngày và không quá 48h/tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48h/tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Đồng thời, căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 06h sáng ngày hôm sau.

Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần được giới hạn như thế nào?

Căn cứ Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Xem thêm

• Không được sử dụng lao động làm việc vào ban đêm trong trường hợp nào? Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được hưởng mức lương thế nào?
• Danh mục dịch vụ công nào được làm thêm đến 300 giờ mỗi năm?