Quyền và nghĩa vụ của công chức viên chức tòa án khi được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo đề xuất của Tòa án nhân dân tối cao?

Mới đây, Toà án nhân dân tối cao đã công bố tài liệu lấy ý kiến góp ý về Dự thảo Thông tư quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức viên chức Tòa án nhân dân (sau đây gọi tắt là dự thảo Thông tư).

Quyền của công chức viên chức tòa án khi được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo đề xuất của Tòa án nhân dân tối cao?

Căn cứ Điều 48 Dự thảo Thông tư về quyền của công chức viên chức tòa án được cử đi đào tạo bồi dưỡng như sau:

- Đối với công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:

+ Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định.

+ Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục.

+ Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật.

+ Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.

- Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của Tòa án nhân dân.

- Công chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài những quyền lợi được hưởng theo quy định tại khoản 1 khoản 2 Điều 48 Dự thảo Thông tư, được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.

Quyền và nghĩa vụ của công chức viên chức tòa án khi được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo đề xuất của Tòa án nhân dân tối cao? (Hình ảnh Internet)

Nghĩa vụ của công chức viên chức tòa án khi được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo đề xuất của Tòa án nhân dân tối cao?

Căn cứ Điều 49 Dự thảo Thông tư về nghĩa vụ của công chức viên chức tòa án được cử đi đào tạo bồi dưỡng quy định như sau:

- Tuân thủ chính sách, pháp luật của Việt Nam và nước cử đến đào tạo, bồi dưỡng, quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài.

- Có nghĩa vụ học tập, nghiên cứu, thực tập đúng quy định quy chế, chương trình cấp học, ngành học và trình độ đào tạo được cơ quan có thẩm quyền quyết định cử đi học.

- Hằng năm, báo cáo tiến độ và kết quả học tập bằng văn bản về đơn vị quản lý công chức đối với các trường hợp quy định tại Điều 6, Điều 7 Dự thảo Thông tư.

+ Đối với công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước, khi kết thúc khóa học phải báo cáo bằng văn bản kết quả học tập, việc chấp hành chính sách, pháp luật, chế độ kỷ luật trong quá trình tham gia học tập kèm theo văn bằng, chứng chỉ (bản sao có chứng thực) và luận văn tốt nghiệp (đối với chương trình học có viết luận văn tốt nghiệp) về đơn vị quản lý công chức, viên chức chậm nhất là 15 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc khóa học.

- Hoàn thành nhiệm vụ học tập theo đúng thời gian và mục tiêu đã được xác định;

+ Trường hợp vì lý do khách quan không thể hoàn khóa học hoặc phải kéo dài thời gian học tập phải báo cáo Thủ trưởng cơ quan quản lý công chức, viên chức để xem xét, quyết định.

- Kết thúc chương trình đào tạo tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đi đào tạo, bồi dưỡng.

- Thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo.

Việc đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức Tòa án nhân dân phải tuân thủ các nguyên tắc nào theo đề xuất của TAND tối cao?

Căn cứ theo Điều 2 Dự thảo Thông tư, việc đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức Tòa án nhân dân phải tuân thủ các nguyên tắc như sau:

- Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng với yêu cầu và nhiệm vụ của Tòa án.

- Tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, trợ lý ảo trong đào tạo, bồi dưỡng.

- Khuyến khích ý thức tự học, tự túc kinh phí và lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm của công chức, viên chức.

+ Các trường hợp không đủ điều kiện cử đi dự tuyển hoặc đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định nhưng có nguyện vọng đi học ngoài giờ hành chính, tự chi trả kinh phí học tập sẽ được hỗ trợ về các thủ tục liên quan (nếu có đề nghị) khi có Thủ trưởng cơ quan sử dụng công chức, viên chức hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý.

- Bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn cho Hội thẩm nhân dân, Hòa giải viên và các chức danh khác có liên quan đến hoạt động của Tòa án, đảm bảo phù hợp với chương trình, kế hoạch, nhu cầu thực tế của Tòa án.

Xem thêm

• Kết luận 183-KL/TW: trước 31/8, sắp xếp bố trí đào tạo cán bộ, công chức viên chức phù hợp
• Công chức phải trả 100% chi phí đền bù đào tạo sau đại học trong trường hợp nào?