Quy trình thu thập thông tin về cung lao động, cầu lao động năm 2025 như thế nào?

Quy trình thu thập thông tin về cung lao động, cầu lao động năm 2025 như thế nào? (Hình từ Internet)

Quy trình thu thập thông tin về cung lao động năm 2025

Theo Điều 8 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH, việc thu thập thông tin về cung lao động năm 2025 sẽ thực hiện theo quy trình như sau:

Bước 1: Chuẩn bị thu thập

- Khảo sát về hiện trạng thông tin, dữ liệu về cung lao động.

- Xác định phương án, thời gian, địa điểm thực hiện.

- Trang thiết bị, phương tiện thực hiện.

- Xác định kinh phí thực hiện theo quy định.

- Thông báo cho đơn vị, cá nhân liên quan để thực hiện.

Bướ 2: Thực hiện thu thập

- Xây dựng biểu mẫu thu thập thông tin về cung lao động theo nhu cầu của địa phương và đảm bảo thông tin tối thiểu theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH.

- Tiến hành thu thập theo biểu mẫu đã xây dựng; xử lý các vấn đề phát sinh, điều chỉnh bổ sung biểu mẫu (nếu cần).

- Kiểm tra, xác nhận thông tin.

- Nhập, đối soát thông tin thành dạng số.

Bước 3: Giao nộp, sử dụng thông tin, dữ liệu

- Giao nộp thông tin, dữ liệu (dạng số hoặc trên giấy).

- Cập nhật thông tin, dữ liệu lên hệ thống lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

- Lập báo cáo, thống kê theo quy định.

Bước 4: Xây dựng và triển khai kế hoạch

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (nay là Sở Nội vụ) căn cứ vào thực trạng và nhu cầu thông tin, dữ liệu về cung lao động của địa phương để xây dựng kế hoạch và triển khai thu thập, cập nhật thông tin về cung lao động.

Quy trình thu thập thông tin về cầu lao động năm 2025

[1] Đối với thu thập thông tin sử dụng lao động của người sử dụng lao động

Cụ thể, quy trình thu thập thông tin sử dụng lao động của người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

[2] Đối với thu thập về nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Quy trình thu thập, cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị thu thập

- Khảo sát về hiện trạng thông tin, dữ liệu về cầu lao động.

- Xác định phương án, thời gian, địa điểm thực hiện.

- Trang thiết bị, phương tiện thực hiện.

- Xác định kinh phí thực hiện theo quy định.

- Thông báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan để thực hiện.

Bước 2: Thực hiện thu thập

- Xây dựng biểu mẫu và tiến hành thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động theo nhu cầu của địa phương và đảm bảo thông tin tối thiểu theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH; xử lý các vấn đề phát sinh, điều chỉnh bổ sung biểu mẫu (nếu cần).

- Trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức thu thập, cập nhật thường xuyên chi tiết thông tin tuyển dụng của người sử dụng lao động theo Mẫu số 03a/PL01 ban hành kèm theo Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

- Kiểm tra, xác nhận thông tin.

- Nhập, đối soát thông tin thành dạng số.

Bước 3: Giao nộp, sử dụng thông tin, dữ liệu người sử dụng lao động

- Giao nộp thông tin, dữ liệu (dạng số hoặc trên giấy).

- Cập nhật thông tin, dữ liệu lên hệ thống lưu trữ, tổng hợp thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động.

- Lập báo cáo, thống kê theo quy định.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) sẽ căn cứ vào thực trạng và nhu cầu thông tin về thực trạng và nhu cầu sử dụng lao động của địa phương để xây dựng kế hoạch và triển khai thu thập, cập nhật thông tin về cầu lao động.

Cơ sở pháp lý: Điều 11 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH.

Quy định về bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

Theo quy định, thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

Trong đó, các thông tin thị trường lao động sau đây phải được bảo mật:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật Việc làm 2013 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Cơ sở pháp lý: Điều 28 Luật Việc làm 2013.