Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Người lao động nền tảng số là gì, có quyền và trách nhiệm như thế nào theo Dự thảo Luật Chuyển đổi số?
Người lao động nền tảng số là gì? Có quyền và trách nhiệm như thế nào theo Dự thảo Luật Chuyển đổi số? Đơn vị vận hành nền tảng số có quyền và trách nhiệm như thế nào?
Vừa qua, Bộ Khoa học và Công nghệ đã công bố tài liệu lấy ý kiến góp ý về Dự thảo Luật Chuyển đổi số, trong đó có nội dung quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động nền tảng số và đơn vị vận hành nền tảng số, cụ thể như sau:
|
DỰ THẢO LUẬT CHUYỂN ĐỔI SỐ |
Người lao động nền tảng số là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 40 Dự thảo Luật Chuyển đổi số quy định người lao động nền tảng số là cá nhân thực hiện công việc, dịch vụ hoặc nhiệm vụ có trả công (bằng tiền hoặc lợi ích phi vật chất) trên cơ sở thỏa thuận trực tiếp hoặc bằng phương thức điện tử với đơn vị vận hành nền tảng hoặc thông qua trung gian nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ cho người sử dụng nền tảng trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam và chịu sự kiểm soát, giám sát đáng kể của đơn vị vận hành nền tảng về cách thức, thời điểm, điều kiện thực hiện, tiền công, tiền thưởng bởi công nghệ, thuật toán hoặc các công cụ số.
Người lao động nền tảng số là gì? Có quyền và trách nhiệm như thế nào theo Dự thảo Luật Chuyển đổi số? (Hình ảnh Internet)
Người lao động nền tảng số có quyền và trách nhiệm như thế nào theo Dự thảo Luật Chuyển đổi số?
Căn cứ theo khoản 2, 3 Điều 40 Dự thảo Luật Chuyển đổi số quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động nền tảng số như sau:
(1) Quyền của người lao động nền tảng số
- Quyền lựa chọn việc làm và nền tảng số:
+ Được tự do lựa chọn nền tảng số để làm việc, loại hình dịch vụ và thời gian thực hiện công việc;
+ Không bị phân biệt đối xử, ép buộc hay cản trở khi tham gia hoặc chấm dứt thỏa thuận cung cấp dịch vụ, nhiệm vụ.
- Quyền được trả công công bằng và minh bạch:
+ Được nhận thù lao công bằng trên cơ sở chính sách minh bạch của nền tảng về đơn giá, cách tính lương, chiết khấu, khấu trừ và thời gian thanh toán
- Quyền được tiếp cận thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân:
+ Được cung cấp thông tin rõ ràng về rủi ro nghề nghiệp;
+ Được thông báo, truy cập và được yêu cầu cung cấp thông tin đầy đủ về các quyết định tự động có ảnh hưởng đến thu nhập hoặc tài khoản làm việc của cá nhân, bao gồm nguyên tắc của thuật toán phân phối việc làm, cách thức đánh giá hiệu suất, thù lao và xử phạt; được bảo vệ dữ liệu cá nhân và thông tin nghề nghiệp.
- Quyền được chấm dứt hoặc từ chối công việc có rủi ro cao:
+ Có quyền từ chối hoặc chấm dứt thực hiện dịch vụ hoặc nhiệm vụ có nguy cơ rõ ràng đe dọa đến tính mạng, sức khỏe hoặc nhân phẩm mà không bị nền tảng xử lý bất lợi.
- Các quyền của người lao động khác theo quy định của pháp luật.
(2) Trách nhiệm của người lao động nền tảng số
- Thực hiện dịch vụ, nhiệm vụ trung thực, đúng thỏa thuận; không gian dối hoặc gian lận trong quá trình cung cấp dịch vụ.
- Tuân thủ đầy đủ các điều khoản sử dụng, quy chế, hướng dẫn nghiệp vụ, tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ và quy tắc đạo đức nghề nghiệp được ban hành bởi đơn vị vận hành nền tảng một cách hợp pháp, công khai, minh bạch.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn lao động.
Đơn vị vận hành nền tảng số có quyền và trách nhiệm như thế nào đối với người lao động nền tảng số?
Căn cứ khoản 4, khoản 5 Điều 40 Dự thảo Luật Chuyển đổi số quy định về quyền và trách nhiệm của các đơn vị vận hành nền tảng số đối với người lao động nền tảng số như sau:
(1) Quyền của các đơn vị vận hành nền tảng số đối với người lao động nền tảng số
- Ban hành điều khoản sử dụng, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, tiêu chuẩn dịch vụ.
- Được lựa chọn, chấp nhận hoặc từ chối cá nhân tham gia cung cấp dịch vụ, nhiệm vụ phù hợp với tiêu chuẩn, điều kiện công khai của nền tảng.
- Thu phí dịch vụ, chiết khấu hoặc khấu trừ các khoản chi hợp lý đã được công bố rõ ràng trước và trong thỏa thuận với người lao động.
- Quy định các hình thức xử lý vi phạm như cảnh báo, tạm ngưng hoặc chấm dứt hợp tác nếu có căn cứ và minh bạch.
(2) Trách nhiệm của các đơn vị vận hành nền tảng số đối với lao động nền tảng số
- Cung cấp đầy đủ, rõ ràng thông tin về cách tính thù lao, phí dịch vụ, khấu trừ; nguyên tắc và tiêu chí phân phối công việc, xếp hạng, thưởng/phạt; quy trình xử lý khiếu nại và cơ chế giải trình đối với các quyết định tự động cho người lao động nền tảng.
- Thông báo trước và giải thích rõ khi thay đổi thuật toán hoặc chính sách ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập hoặc điều kiện làm việc của người lao động nền tảng.
- Bảo đảm quyền nghỉ ngơi, không ép làm việc quá sức; thiết lập giới hạn giờ làm hợp lý; cung cấp thông tin về rủi ro nghề nghiệp và biện pháp phòng tránh.
- Tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân, cung cấp cơ chế để người lao động truy cập, chỉnh sửa hoặc yêu cầu xóa dữ liệu cá nhân khi chấm dứt hợp tác.
- Hợp tác với cơ quan nhà nước trong điều tra, giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm
- Đóng góp hoặc phối hợp đóng góp bảo hiểm thương tật lao động, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho người lao động nền tảng nếu thuộc diện bắt buộc hoặc theo thỏa thuận, phù hợp với pháp luật
- Đảm bảo quyền ưu tiên thanh toán các khoản lương, trợ cấp, tiền thưởng, bồi thường cho người lao động nền tảng khi phá sản, sáp nhập hoặc giải thể.
Từ khóa: Người lao động nền tảng số Người lao động nền tảng số là gì Dự thảo Luật Chuyển đổi số Quyền và trách nhiệm Đơn vị vận hành nền tảng số Nền tảng số
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
