Người lao động là người cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ 01/01/2026?

Người lao động là người cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ 01/01/2026?

Căn cứ Điều 13 Luật Việc làm 2025 (chính thức có hiệu lực thi hành từ 01/01/2026) quy định về chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi như sau:

Chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi

1. Được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm theo quy định của Luật này.

2. Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật này.

3. Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, Nhà nước có chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động nhằm thích ứng với già hóa dân số.

Như vậy, theo quy định, từ ngày 01/01/2026, người lao động là người cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm.

Ngoài ra, người lao động là người cao tuổi còn được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Đây là một trong những nội dung mới được quy định tại Luật Việc làm 2025. Trước ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2013 chưa có quy định cụ thể về việc hỗ trợ người lao động cao tuổi trong các hoạt động như vay vốn để tạo việc làm, đào tạo hoặc đánh giá kỹ năng nghề.

Người lao động là người cao tuổi được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ 01/01/2026? (Hình ảnh Internet)

Người lao động cao tuổi tiếp tục đi làm sau khi nghỉ hưu có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo quy định, khi sử dụng người lao động cao tuổi, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.

Do đó, khi đã nghỉ hưu, người lao động cao tuổi tiếp tục đi làm vẫn sẽ được ký hợp đồng lao động bình thường. Ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

Sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Người lao động cao tuổi phải là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời Điểm ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

- Người lao động cao tuổi là người có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng lao động

- Người lao động cao tuổi phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong 01 năm

- Chỉ sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi

- Phải bố trí ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm với người lao động cao tuổi khi triển khai công việc tại một nơi làm việc

- Có đơn của người lao động cao tuổi về sự tự nguyện làm việc để người sử dụng lao động xem xét trước khi ký hợp đồng lao động.