Nghị quyết 572 2025 Phú Thọ: Chính sách hỗ trợ cán bộ công chức từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc được quy định như thế nào?

Nghị quyết 572 2025 Phú Thọ: Chính sách hỗ trợ cán bộ công chức từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 2 Nghị quyết 572/2025/NQ-HĐND quy định, cán bộ công chức từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc được hưởng mức hỗ trợ một lần tùy thuộc vào khoảng cách di chuyển theo đường bộ tỉnh từ trụ sở làm việc cũ đến trụ sở làm việc mới, cụ thể:

- Khoảng cách từ 20 km đến dưới 40 km; từ 15 km đến dưới 40 km đối với trụ sở làm việc mới nằm trên địa bàn xã đặc biệt khó khăn trước khi sắp xếp:

+ Mức hỗ trợ là 27.720.000 đồng/người, trong đó:

++ Hỗ trợ đi lại 7.920.000 đồng.

++ Hỗ trợ lưu trú 19.800.000 đồng.

- Khoảng cách từ 40 km đến dưới 60km:

+ Mức hỗ trợ 33.000.000 đồng/người, trong đó:

++ Hỗ trợ đi lại 13.200.000 đồng.

++ Hỗ trợ lưu trú 19.800.000 đồng.

- Khoảng cách từ 60 km trở lên:

+ Mức hỗ trợ 38.280.000 đồng/người, trong đó:

++ Hỗ trợ đi lại 18.480.000 đồng.

++ Hỗ trợ lưu trú 19.800.000 đồng.

Nghị quyết 572 2025 Phú Thọ: Chính sách hỗ trợ cán bộ công chức từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc được quy định như thế nào? (Hình ảnh Internet)

Các đối tượng nào được áp dụng chính sách hỗ trợ từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 1 Nghị quyết 572/2025/NQ-HĐND quy định các đối tượng được áp dụng chính sách hỗ trợ từ Hòa Bình (cũ) đến Phú Thọ làm việc gồm:

- Cán bộ công chức viên chức và người lao động công tác tại các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thuộc hệ thống chính trị các cấp trên địa bàn tỉnh Hòa Bình (có mặt tại thời điểm ngày 30 tháng 6 năm 2025) được điều động, phân công đến công tác tại các cơ quan, tổ chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Phú Thọ (sau sắp xếp) và có khoảng cách di chuyển bằng đường bộ tỉnh từ trụ sở làm việc cũ đến trụ sở làm việc mới từ 20 km trở lên. Đối với địa bàn thuộc các xã đặc biệt khó khăn (trước thời điểm sắp xếp), thì khoảng cách di chuyển từ 15 km trở lên.

- Cán bộ, công chức công tác ở cơ quan cấp tỉnh được luân chuyển, điều động đến công tác tại các cơ quan cấp huyện trước thời điểm 01 tháng 7 năm 2025, nhưng sau khi sắp xếp tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp vẫn tiếp tục công tác ở cấp xã thì được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này.

- Không áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt nghỉ theo chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ và các văn bản sửa đổi, bổ sung thay thế có liên quan.

- Khuyến khích các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư căn cứ khả năng tài chính thực hiện chính sách hỗ trợ theo quy định tại Nghị quyết 572/2025/NQ-HĐND.

Cán bộ công chức có nghĩa vụ như thế nào trong thi hành công vụ?

Căn cứ Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định nghĩa vụ của cán bộ công chức trong thi hành công vụ như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Xem thêm

• Công văn 16/CV-BCĐ: Giữ nguyên 17 chế độ phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập