Mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức viên chức, nguời lao động làm trong đơn vị BHXH giai đoạn 2025-2027 như thế nào?

Mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức viên chức, nguời lao động làm trong đơn vị BHXH giai đoạn 2025-2027 như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 1 Nghị quyết 89/2025/UBTVQH15 quy định như sau:

Mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2025 - 2027

...

2. Mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân, người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành Nội vụ giai đoạn 2025 - 2027 bằng mức chi tiền lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức.

Như vậy, theo quy định, từ năm 2025 đến 2027, mức chi tiền lương của Công chức viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bằng phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức.

Mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức viên chức, nguời lao động trong đơn vị BHXH giai đoạn 2025-2027? (Hình ảnh Internet)

Mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2025 - 2027 ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 89/2025/UBTVQH15 quy định về mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội (bao gồm cả bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2025 - 2027 như sau:

- Mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội bình quân giai đoạn 2025 - 2027 tối đa 1,28% dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm xã hội) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội;

+ Trong đó, năm 2025 tối đa 1,36%, năm 2026 tối đa 1,26% và năm 2027 tối đa 1,23%;

- Mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp bình quân giai đoạn 2025 - 2027 tối đa 1,28% dự toán thu, chi bảo hiểm thất nghiệp (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp) được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp; \

+ Trong đó, năm 2025 tối đa 1,36%, năm 2026 tối đa 1,26% và năm 2027 tối đa 1,23%;

- Trường hợp thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong năm không đạt dự toán, chi tổ chức và hoạt động tính trên số thực thu, thực chi. Trường hợp thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong năm vượt dự toán, chi tổ chức và hoạt động thực hiện theo dự toán được giao.

Lưu ý:

+ Nghị quyết 89/2025/UBTVQH15 hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025;

+ Mức chi quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 89/2025/UBTVQH15 áp dụng từ năm tài chính 2025.

Các nguyên tắc trong hoạt động bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định 07 nguyên tắc trong hoạt động bảo hiểm xã hội như sau:

(1) Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

(2) Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.

(3) Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

+ Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(4) Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

(5) Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(6) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

(7) Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.