Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 là mẫu nào? Tải về mẫu quyết định nghỉ việc 2025?

Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 là mẫu nào? Tải về mẫu quyết định nghỉ việc 2025?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quyết định nghỉ việc (quyết định thôi việc).

Theo đó, doanh nghiệp có thể tự soạn thảo mẫu quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên nội dung mẫu quyết định nghỉ việc 2025 cần phải tuân thủ theo quy chế, nội quy của công ty và không được trái với quy định pháp luật hiện hành.

Tham khảo Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 dưới đây:

Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 - Mẫu 01:

Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 - Mẫu 02:

Mẫu quyết định nghỉ việc 2025 là mẫu nào? Tải về mẫu quyết định nghỉ việc 2025? (Hình từ Internet)

Không có quyết định nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, sửa đổi tại khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

(1) Mẫu đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định;

(2) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Quyết định thôi việc;

+ Quyết định sa thải;

+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

+ Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

+ Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật;

Hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu.

+ Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính.

(3) Sổ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động không có quyết định nghỉ việc thì có thay thế bằng bản chính hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu các loại giấy tờ khác theo quy định.