Mẫu Giấy giới thiệu mới nhất 2025 là mẫu nào?

Mẫu giấy giới thiệu mới nhất 2025 là mẫu nào?

Giấy giới thiệu là một văn bản chính thức do tổ chức, cơ quan hoặc cá nhân có thẩm quyền phát hành nhằm giới thiệu một cá nhân hoặc một nhóm người đến một địa điểm, tổ chức hoặc sự kiện cụ thể. Mục đích của giấy giới thiệu thường là để xác nhận danh tính, chức vụ, và nhiệm vụ của người được giới thiệu, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc thực hiện các hoạt động liên quan.

Giấy giới thiệu thường được sử dụng trong các lĩnh vực như giáo dục, kinh doanh, và hành chính, nhằm đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong các giao dịch và quan hệ giữa các bên.

Giấy giới thiệu của công ty được sử dụng để giới thiệu nhân viên đến các đối tác, khách hàng và tổ chức khác, xác nhận danh tính và vai trò của họ. Nó tạo sự tin cậy, hỗ trợ trong các giao dịch và ký kết hợp đồng, đồng thời giúp nhân viên tham gia vào hội thảo, sự kiện bên ngoài.

Có thể tham khảo mẫu Giấy giới thiệu dưới đây:

Tải vềMẫu giấy giới thiệu mới nhất 2025

Mẫu Giấy giới thiệu mới nhất 2025 là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động (công ty) chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi:

- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Xem thêm

• Chính sách lao động tiền lương mới nhất có hiệu lực trong tháng 8 năm 2025