Sau khi cúng ông Công ông Táo thì làm gì? Cúng ông Táo có rơi vào ngày nghỉ không?

Sau khi cúng ông Công ông Táo thì làm gì?

Sau khi hoàn thành lễ cúng ông Công ông Táo vào ngày 23 tháng Chạp, gia chủ nên thực hiện các công việc sau để chuẩn bị đón Tết và rước lộc vào nhà:

1. Lau dọn và tẩy uế bàn thờ

Đây là thời điểm thích hợp để lau dọn bàn thờ thần linh và gia tiên. Việc này thường được thực hiện sau khi cúng ông Công, ông Táo, khi các vị thần đã lên chầu trời, nhằm tránh ảnh hưởng đến việc thờ cúng. Khi lau dọn, cần sử dụng khăn sạch và nước sạch hoặc nước đun từ các loại thảo mộc, rượu gừng để lau bàn thờ. Lưu ý không nên xê dịch bát hương trong quá trình lau dọn.

2. Tỉa chân hương và thay tro bát hương

Sau một năm, chân hương trong bát hương sẽ nhiều lên. Gia chủ nên tỉa bớt chân hương để bàn thờ gọn gàng hơn, thể hiện lòng thành kính với tổ tiên. Nên để lại số chân hương lẻ như 3, 5, 7 và hóa (đốt) số chân hương còn lại sau khi làm lễ. Nếu cần, có thể thay tro mới vào bát hương, lưu ý sử dụng tro rơm sạch.

3. Thay bàn thờ hoặc bát hương nếu cần thiết

Nếu bàn thờ hoặc bát hương đã cũ, hỏng, gia chủ nên thay mới để tránh ảnh hưởng đến đường công danh, tài lộc của gia đình. Trước khi thay, cần thắp hương xin phép thần linh và gia tiên. Bát hương, bàn thờ cũ có thể mang đi hóa.

4. Xử lý gạo muối cúng ông Táo

Gạo và muối sau khi cúng ông Táo thường được rải trước cửa nhà hoặc xung quanh nhà với ý nghĩa xua đuổi tà ma, bảo vệ gia đình. Một số gia đình giữ lại gạo và muối trong hũ đặt trên bàn thờ như biểu tượng của ước nguyện an lành, thịnh vượng.

5. Làm lễ mời an vị Táo quân và cúng tất niên

Sau khi lau dọn bàn thờ sạch sẽ, gia chủ nên làm lễ mời Táo quân và các vị thần linh trở về nhà. Lễ này thường được thực hiện vào ngày 29 hoặc 30 Tết hoặc sớm hơn tùy theo điều kiện của từng gia đình. Có thể kết hợp lễ mời an vị thần linh và lễ tất niên cùng lúc, vào buổi trưa hoặc chiều 29 - 30 Tết.

Sau khi cúng ông Công ông Táo thì làm gì? Cúng ông Táo có rơi vào ngày nghỉ không?

Cúng ông Công ông Táo có rơi vào ngày nghỉ không?

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: 

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, cúng ông Táo 2024 rơi vào thứ 4, thông thường đây là ngày làm việc bình thường của các doanh nghiệp, công ty, cơ quan nhà nước.

Tuy nhiên, luật không bắt buộc ngày nghỉ hàng tuần phải là thứ 7, chủ nhật. Mà chỉ yêu cầu mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Do đó, công ty có quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần là thứ 4. Nên sẽ có một số trường hượp cúng ông Táo 2024 sẽ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần. 

Ngoài ra, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép năm tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019. 

Quy định về nghỉ phép năm của người lao động hiện nay ra sao?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: 

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, thông thường người lao động sẽ có 12 ngày phép năm, đối với 1 số trường hợp đặc biệt thì có thể là 14 hoặc 16 ngày. 

Ngoài ra, cứ 5 năm làm cho cùng 1 người sử dụng lao động thì sẽ có thêm 1 ngày phép thâm niên tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.