Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng không? Hình thức trả lương được quy định như thế nào?

Quy định về tiền lương mới nhất 2025 theo Bộ luật Lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng không? (Hình từ Internet)

Hình thức trả lương của người lao động và người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 người lao động và người sử dụng lao động trả lương bằng các hình thức sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng không?

Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo quy định trên, pháp luật quy định cụ thể ngày nào trong tháng là ngày sẽ trả lương cho người lao động. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Tùy từng doanh nghiệp mà thời điểm trả lương sẽ khác nhau, có nơi trả vào các ngày 5, 10, 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng.

Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng.

Xem thêm:

• Có được thêm nội dung "bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" vào điều khoản HĐLĐ không?
• Công ty thỏa thuận nâng lương nhưng không nâng có bị phạt không?
• Công ty trừ lương nhân viên không đúng quy định thì bị xử phạt như thế nào?