Người lao động trong đơn vị sự nghiệp có được nâng lương và trả thu nhập tăng thêm không?

Căn cứ Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định:

 Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ

...

2. Quyền lợi của người lao động

a) Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức;

...

Theo Điều 103 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó, người lao động sẽ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, việc nâng lương cũng sẽ căn cứ theo thỏa thuận trong HĐLĐ. Trường hợp, HĐLĐ chưa thỏa thuận thì việc nâng lương sẽ thực hiện theo quy định của đơn vị. 

Nếu như cả trong HĐLĐ và quy định của đơn vị đều không đề cập đến việc nâng lương thì việc đơn vị sẽ không nâng lương là đúng quy định pháp luật. Còn nếu trong HĐLĐ, quy định của đơn vị có quy định về chế độ nâng lương, anh đã đáp ứng điều kiện nhưng đơn vị không nâng lương thì anh có thể gửi đơn khiếu nại đến thủ trưởng đơn vị người lao động công tác.

Theo Điều 22 Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định:

Phân phối kết quả tài chính trong năm

...

2. Đơn vị sử dụng số kinh phí chi thường xuyên tiết kiệm được theo thứ tự như sau:

a) Bổ sung thu nhập cho viên chức, người lao động: Đơn vị chi thu nhập bình quân tăng thêm cho viên chức, người lao động tối đa không quá 0,3 lần quỹ tiền lương cơ bản của viên chức, người lao động của đơn vị theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người;

...

Theo quy định này thì đối tượng được chi trả thu nhập tăng thêm gồm cả viên chức và người lao động nên ngoài lao động trong đơn vị sự nghiệp sẽ được chi trả thu nhập tăng thêm.