Ngày Valentine là ngày bao nhiêu 2025? Ngày Valentine thì người lao động có được nghỉ làm không?

Ngày Valentine là ngày bao nhiêu 2025?

Ngày Valentine 14/2, hay còn gọi là ngày lễ tình nhân, là dịp lễ khá đặc biệt ở một số nước phương Tây. Đây là dịp để cho trai gái biểu lộ tình cảm, hay là cơ hội để các bạn trẻ tỏ tình với đối phương của mình. Ngày lễ gắn liền với cái tên gọi Valentine và ngày 14/2 bởi nó được dựa theo một truyền thuyết có từ lâu đời.

Trên thực tế, ngoài ngày 14/2 được nhiều người biết đến thì Valentine còn có thêm hay ngày lễ nữa đó là ngày Valentine Trắng (ngày 14/3), Valentine Đen (ngày 14/4).

- Valentine đỏ (ngày 14/2) là ngày lễ tình nhân truyền thống, nhằm tôn vinh tình yêu. Đây là ngày mà các đôi tình nhân trao nhau những món quà và bày tỏ tình cảm của mình dành cho nhau. Đây cũng là ngày mà nhiều người biết đến nhất.

- Valentine trắng (ngày 14/03) đây là ngày lễ được bắt nguồn từ Nhật Bản. Vào ngày này, các bạn trai sẽ tặng quà cho nửa kia của mình như một cách đáp trả tấm lòng của bạn nữ và bày tỏ sự yêu thương ngọt ngào.

- Valentine đen (ngày 14/4) là một ngày dành cho những bạn đang độc thân và những bạn đang tìm kiếm nửa kia của đời mình. Ngày lễ này có nguồn gốc từ Hàn Quốc. Đây là ngày để những bạn độc thân sẽ tụ tập với nhau để vui chơi, ăn uống.

Xem thêm

>> Ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 là ngày mấy? Ngày đưa ông Công ông Táo về trời người lao động có được nghỉ không?

Ngày Valentine là ngày bao nhiêu 2025? (Hình từ Internet)

Ngày Valentine có phải ngày lễ được nghỉ làm không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo như quy định nêu trên thì người lao động chỉ được phép nghỉ các ngày lễ tết như sau:

- Tết Dương lịch: ngày 01 tháng 01 dương lịch

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, ngày Valentine không thuộc ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ theo quy định của pháp luật.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm tính như thế nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Xem thêm

>> 14 tháng 3 là ngày Valentine gì?