Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh trong Bộ luật lao động 2019
Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh là một trong những điểm sửa đổi bổ sung đáng chú trong Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2020
Theo quy định của Luật lao động hiện hành (BLLĐ 2012)
Đối tượng áp dụng Bộ luật lao động gồm những người sau:
NLĐ Việt Nam, người học nghề, tập nghề và NLĐ khác được quy định tại Bộ luật này.
Người sử dụng lao động.
NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Tuy nhiên theo quy định mới thì tại điều 2 bổ sung thêm một đối tượng áp dụng đó là:
Bao gồm cả NLĐ không có quan hệ lao động.”
Vậy người lao động không có quan hệ lao động là gì? Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong giao kết hợp đồng lao động. Còn người làm việc không có quan hệ lao động được hiểu là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
Việc quy định thêm đối tượng áp dụng thể hiện Luật bao quát hơn và bảo vệ người lao động đầy đủ rõ nét hơn.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
Mâm lễ cúng giao thừa ngoài trời: Nghi lễ quan trọng đón năm mới bình an? Mẫu văn khấn cúng giao thừa ngoài trời chuẩn nhất?
Đêm giao thừa, nên bỏ những thứ gì vào trong người để may mắn cả năm 2025? Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Tết Âm lịch hay không?
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của hệ thống siêu thị AEON Mall như thế nào? Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày này là bao nhiêu?
Khi kết hôn thì người lao động có được nghỉ làm hưởng lương không? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ làm?
