Khi tăng mức lương cơ sở từ 2.34 lên mức mới cho cán bộ công chức viên chức, cần chú ý đến những yếu tố nào?

Khi tăng mức lương cơ sở từ 2.34 lên mức mới cho cán bộ công chức viên chức, cần chú ý đến những yếu tố nào?

Khi Chính phủ tăng mức lương cơ sở từ 2.34 triệu đồng lên mức mới cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức cần phải lưu ý đến các yếu tố sau:

- Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 (ngày 21/6/2024) của Bộ Chính trị, tại khoản 5.2, Mục 5, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội căn cứ vào Kết luận này để triển khai thực hiện các nhiệm vụ cụ thể. Đặc biệt, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan để nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất thực hiện các bảng lương và chế độ phụ cấp mới của khu vực công, nhằm phù hợp với điều kiện thực tế của đất nước. Việc triển khai các bảng lương mới sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

- Về mức lương cơ sở: Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sẽ là 2.340.000 đồng/tháng, dùng làm căn cứ để tính các mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp, và các chế độ khác của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội để xem xét và quyết định, dựa trên khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Điều này có nghĩa là mức lương cơ sở có thể sẽ được điều chỉnh trong tương lai, song việc điều chỉnh này cần cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi và phù hợp với tình hình kinh tế xã hội.

- Đối với năm 2025, theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 (Nghị quyết 159/2024/QH15) do Quốc hội thông qua, mặc dù có các chính sách tăng lương đối với một số nhóm đối tượng, nhưng lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng vẫn có thể chưa được điều chỉnh trong năm này, bởi Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, và trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Tóm lại, khi điều chỉnh mức lương cơ sở cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Chính phủ cần phải đặc biệt lưu ý đến các yếu tố như ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Mức lương cơ sở có thể sẽ bị bãi bỏ sau năm 2026, sau khi đánh giá và triển khai các bảng lương mới trong khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được thông qua.

>>>Lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Khi tăng mức lương cơ sở từ 2.34 lên mức mới cho cán bộ công chức viên chức, cần chú ý đến những yếu tố nào?

Những quy định mới trong Thông tư 88 về cải cách tiền lương từ 7/2/2025 có gì thay đổi?

Theo Điều 1 Thông tư 88/2024/TT-BTC, có hiệu lực từ 7/2/2025, việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương cho thu chi ngân sách nhà nước năm 2025 được quy định như sau:

Đối với ngân sách Trung ương (NSTW):

- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của NSTW được mở rộng. Các nguồn này sẽ được sử dụng để điều chỉnh các khoản như lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và thực hiện tinh giản biên chế.

- Cũng sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương (NSĐP) để thực hiện các chính sách an sinh xã hội mà Trung ương đã ban hành và phục vụ cho công tác tinh giản biên chế.

Đối với ngân sách địa phương (NSĐP):

- Các địa phương được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư vào các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, và các công trình trọng điểm quốc gia. Việc sử dụng này phải theo quy định của cấp có thẩm quyền và trong trường hợp địa phương có nguồn dư lớn.

- Sau khi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành nghị quyết, họ cần có văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ cam kết đảm bảo nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030, đồng thời không yêu cầu hỗ trợ từ NSTW.

Về thu chuyển nguồn cải cách tiền lương của NSĐP:

Một phần thu chuyển nguồn cải cách tiền lương của NSĐP còn dư tính đến hết năm 2024 sẽ được chuyển sang để bố trí dự toán chi NSĐP năm 2025, nhằm giảm bớt áp lực cho NSTW trong việc bổ sung nguồn chi cho NSĐP để thực hiện cải cách tiền lương.

Phân cấp nguồn thu và nhiệm vụ chi giữa ngân sách các cấp chính quyền địa phương:

- Việc phân chia tỷ lệ nguồn thu và nhiệm vụ chi giữa các cấp NSĐP sẽ được thực hiện theo nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh đối với năm trong thời kỳ ổn định ngân sách.

- Đối với năm 2025, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp để quyết định số bổ sung cân đối ngân sách cho cấp dưới, nhằm đảm bảo các nhu cầu chi của NSĐP.

- Trong trường hợp có nguồn thu phát sinh từ các dự án mới đi vào hoạt động, làm tăng thu ngân sách địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định theo quy định của Luật ngân sách nhà nước 2015.

Ngân sách cấp tỉnh bổ sung cho cấp dưới:

Ngân sách cấp tỉnh sẽ bổ sung cho ngân sách cấp dưới để thực hiện cải cách tiền lương theo nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh và quyết định của Ủy ban nhân dân cùng cấp.

Như vậy, Thông tư 88/2024/TT-BTC quy định rõ việc sử dụng nguồn cải cách tiền lương trong năm 2025, bao gồm các chính sách dành cho khu vực công và các cơ chế chuyển giao nguồn thu, cân đối ngân sách nhằm đảm bảo việc thực hiện cải cách tiền lương một cách hiệu quả và phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước.

Cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở, bảng lương mới sẽ thay đổi như thế nào?

Khi cải cách tiền lương và bãi bỏ mức lương cơ sở, bảng lương mới sẽ có những thay đổi quan trọng, theo quy định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Cụ thể, bảng lương mới sẽ có các đặc điểm sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay:

Thay vì sử dụng mức lương cơ sở và hệ số lương để tính toán mức lương, bảng lương mới sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Điều này có nghĩa là tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xác định trực tiếp theo các mức tiền cụ thể trong bảng lương mới mà không còn phụ thuộc vào mức lương cơ sở.

- Thống nhất chế độ hợp đồng lao động:

Các đối tượng làm công việc thừa hành, phục vụ yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp sẽ không áp dụng bảng lương công chức, viên chức hiện tại. Thay vào đó, những đối tượng này sẽ thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ).

- Xác định mức tiền lương thấp nhất cho công chức, viên chức:

Mức lương thấp nhất đối với công chức, viên chức trong khu vực công sẽ là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1), và không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo mức lương cơ bản cho các đối tượng có trình độ đào tạo thấp hơn sẽ không thấp hơn mức lương của lao động tương tự trong khu vực tư nhân.

- Tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp:

Bảng lương mới sẽ mở rộng quan hệ tiền lương và sử dụng làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương của khu vực công. Điều này sẽ giúp tiệm cận với mức lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, đồng thời cải thiện tính cạnh tranh và khuyến khích năng suất lao động.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương:

Chế độ nâng bậc lương sẽ được hoàn thiện, bao gồm nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, nhằm khuyến khích và công nhận đóng góp của các đối tượng này, phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Tóm lại, bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ thay thế mức lương cơ sở hiện nay bằng mức lương cụ thể, đồng thời điều chỉnh các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương tối thiểu và nâng cao tính tiệm cận với khu vực doanh nghiệp, nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng, hợp lý và khuyến khích hiệu quả công tác trong khu vực công.