Doanh nghiệp sử dụng người lao động là người khuyết tật sẽ được hưởng chính sách gì?

Doanh nghiệp sử dụng người lao động là người khuyết tật sẽ được hưởng chính sách gì? (Hình từ Internet)

Người khuyết tật là gì? Chính sách dành cho người lao động là người khuyết tật ra sao?

1. Người khuyết tật là gì?

Hiện nay chưa có quy định thế nào là người lao động là người khuyết tật tuy nhiên căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010 định nghĩa người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

Như vậy, người lao động là người khuyết tật chính là người có những khiếm khuyết, suy giảm chức năng tuy nhiên vẫn có thể lao động và được trả lương đồng thời được hưởng những ưu đãi và chính sách đối với nhóm người đặc biệt này.

2. Chính sách dành cho người lao động khuyết tật ra sao?

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người khuyết tật có 14 ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động khi làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. 

Theo đó, người lao động là người khuyết tật sẽ được nghỉ nhiều hơn người lao động làm việc bình thường là 02 ngày nhằm tạo điều kiện đối với nhóm người này.

Ngoài ra người lao động là người khuyết tật còn được bảo vệ và có cơ chế đặc biệt hơn trong công việc cụ thể căn cứ quy định tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được dùng người lao động là người khuyết tật làm những công việc sau:

[1] Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

[2] Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định tại Phụ lục ban hành kèm Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH (được bổ sung bởi Điều 1 Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH) mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Bên cạnh đó người lao động là người khuyết tật còn được tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

Như vậy, là đối tượng yếu thế trong xã hội người lao động là người khuyết tật xứng đáng có các chính sách và cơ chế bảo vệ góp phần xây dựng một xã hội bình đẳng và văn minh.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động là người khuyết tật sẽ được hưởng chính sách gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định những chính sách ưu đãi khi cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật thì được hưởng các chính sách ưu đãi sau đây:

[1] Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Mức hỗ trợ theo tỷ lệ người khuyết tật làm việc ổn định tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, mức độ khuyết tật của người lao động và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

[2] Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quyết định mức kinh phí hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật;

[3] Miễn thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế;

[4] Vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội. Điều kiện vay, thời hạn vay, mức vốn vay và mức lãi suất vay thực hiện theo quy định hiện hành áp dụng đối với dự án vay vốn giải quyết việc làm;

[5] Ưu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định của pháp luật;

[6] Miễn tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 70% lao động là người khuyết tật trở lên. Giảm 50% tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% đến dưới 70% lao động là người khuyết tật.

[7] Trong thời gian được miễn, giảm tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước, cơ sở sản xuất, kinh doanh không được chuyển đổi, chuyển nhượng, tặng, cho, cho thuê quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước; không được thế chấp, cầm cố, bảo lãnh, góp vốn liên doanh, liên kết bằng quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định của pháp luật về đất đai.

Như vậy nhằm tạo điều kiện cho người lao động là người khuyết tật làm việc nhà nước đã có các chính sách ưu đãi đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh có sử dụng những đối tượng này làm việc nhằm phần nào hỗ trợ chi phí và giúp người sử dụng lao động có thêm nguồn lực phát triển sản xuất tạo ra nhiều công ăn việc làm hơn nữa.

Bên cạnh ưu đãi cho người sử dụng lao động là người khuyết tật thì theo quy định tại Điều 8, Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP Luật người lao động là người khuyết tật cũng được khuyến khích việc tự tạo việc làm với chính sách vay vốn ưu đãi đồng thời các cơ quan, cơ sở kinh doanh, sản xuất cũng được khuyến khích nhận những đối tượng yếu thế này vào làm việc để có thể đảm bảo được cuộc sống cho họ.