03 cách tra cứu mã vận đơn Viettel post? Đơn vị vận chuyển Viettel post nghỉ Tết ngày bao nhiêu?

03 cách tra cứu mã vận đơn Viettel post?

(*) Cách 1: Tra cứu mã vận đơn Viettel Post bằng website

Bước 1: Vào trang web Viettel Post

Bước 2: Bấm mã vận đơn vào ô mã vận đơn rồi nhấp vào Tra cứu.

Bước 3: Lúc này thông tin về đơn hàng của bạn sẽ hiển thị ra bao gồm: Trạng thái chuyển (thành công, đang chuyển, đang lấy hàng,...), trạng thái chi tiết (đơn hàng đang được vận chuyển tới bưu cục nào?), dịch vụ đang sử dụng,...

(*) Cách 2: Tra cứu mã vận đơn Viettel Post trên App Viettel post

Bước 1: Nhấp vào Đơn hàng ngay bên dưới để xem tất cả đơn hàng được gửi bằng số điện thoại bạn đang nhập vào ứng dụng Vietel Post.

Lưu ý: App Viettel Post chỉ xem được các đơn hàng do số điện thoại này đăng ký khi gửi, không xem được mã vận đơn khác của số điện thoại khác.

Bước 2: Các thông số trong App cũng tương tự như trên web (trạng thái đơn hàng, trọng lượng, dịch vụ vận chuyển,...). Nhưng thêm vào phí vận chuyển để người mua và người bán dễ dàng nhận biết.

(*) Cách 3: Tra cứu vận đơn Viettel Post qua tin nhắn

Bạn thực hiện tra cứu theo cú pháp:

Track_mã vận đơn gửi 178

Tổng đài sẽ trả về kết quả cho bạn. Chi tiết đơn hàng của bạn bao gồm thông tin: nơi gửi hàng, ngày gửi, dịch vụ sử dụng, trọng lượng, tổng cước và trạng thái đơn hàng.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

03 cách tra cứu mã vận đơn Viettel post? Đơn vị vận chuyển Viettel post nghỉ Tết ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Đơn vị vận chuyển Viettel post nghỉ Tết ngày bao nhiêu?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, đối với người lao động khu vực tư, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ; 

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 của người lao động do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn theo phương án nghỉ Tết âm lịch năm 2025 nêu trên. 

* Tuy nhiên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Dưới đây là thông tin tổng hợp lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 của các đơn vị vận chuyển tại Việt Nam, cụ thể như sau:

Như vậy, đơn vị vận chuyển Viettel post nghỉ Tết 8 ngày Từ 26/01/2025 đến 02/02/2025 (mùng 5 Tết).

Người lao động làm việc ngày Tết Âm lịch 2025 nhận được mức lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày Tết Âm lịch thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.