Tỷ lệ thương tật của người lao động bao nhiêu % thì người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hiện hành không có quy định về việc người lao động bị thương tật bao nhiêu % thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

Người sử dụng chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị ốm đau, tai nạn mà khả năng lao động chưa hồi phục như sau:

- Đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng 

- Quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp này nếu không thuộc trường hợp nêu trên NSDLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thỏa thuận được người lao động đồng ý thì mới chấm dứt hợp đồng lao động.