Công ty đã mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động thì có phải thanh toán tiền lương ngày nghỉ điều trị tai nạn lao động cho người lao động không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

...

Theo quy định trên, việc thanh toán tiền lương những ngày nghỉ điều trị tai nạn lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Do đó, nếu là trách nhiệm của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện.

Tuy nhiên, thực hiện theo hình thức nào thì doanh nghiệp có quyền quyết định. Nếu bảo hiểm tai nạn công ty mua có bao gồm nội dung chi trả cả tiền lương những ngày nghỉ điều trị thì công ty không cần thanh toàn tiền lương cho người lao động và ngược lại, công ty phải thanh toán tiền lương đủ cho người lao động.