Công ty có được giảm lương của người lao động trong thời gian nghỉ thai sản không?

Tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...

Về trách nhiệm thực hiện hợp đồng, tại điểm a khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

...

Đồng thời tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Dựa vào nội dung quy định nêu trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ đã nêu trong hợp đồng lao đồng đã giao kết với người lao động, trong đó có việc trả đầy đủ mức lương.

Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn giảm lương của người lao động trong thời gian nghỉ thai sản thì phải có sự đồng ý của người lao động. Khi đó hai bên sẽ tiến hành thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thông tin tiền lương theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động..."

Lưu ý rằng, việc giảm lương không được thấp thấp hơn mức lương tối thiểu.

Điều 90. Tiền lương

…

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

...

Tóm lại, công ty không thể tự ý giảm lương trong thời gian nghỉ thai sản của người lao động nếu không có sự đồng ý của người đó.

Xem thêm:

• Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động là bao lâu theo quy định?
• Trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ sinh con từ 01/07/2025 là bao nhiêu?
• Từ 1/7/2025, phá thai ngoài ý muốn có được hưởng chế độ thai sản hay không?