Có được thỏa thuận tiền lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng hay không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
...

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Dẫn chiếu Điều 1, Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quy định:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
...
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu là căn cứ xác định mức lương thấp nhất đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản trên không đề cập thử việc nên khi giao kết HĐLĐ, đơn vị có thể thỏa thuận trả lương thấp nhất bằng với mức lương tối thiểu. Ví dụ là 4.960.000 đồng/tháng (đối với vùng I).

Mà quy định về lương thử việc (không phải hợp đồng lao động) cho phép mức thấp nhất là 85% mức lương công việc chính thức. Kéo theo mức lương thử việc có thể thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng thấp nhất của lương thử việc (có thể phát sinh) sẽ là 85% lương tối thiểu vùng (khi lương công việc ký HĐLĐ chính thức bằng lương tối thiểu vùng).

Đơn vị nếu đã đảm bảo tiền lương khi ký HĐLĐ chính thức đã không thấp hơn lương tối thiểu vùng rồi thì lương thử việc tính ra thấp hơn lương tối thiểu vùng cũng không sai quy định.