Người lao động bị kết án tù 1 năm thì Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với họ không?

Căn cứ theo điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

...

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

...

Căn cứ theo khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Theo quy định nêu trên, thì hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015.

Do đó, đối với trường hợp người lao động bị kết án tù 1 năm nhưng không được hưởng án treo thì Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với họ.

Nếu Công ty không muốn chấm dứt thì có thể làm thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 1 năm. Tuy nhiên, nếu người lao động bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật thì trường hợp này buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động.