Hành vi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi nào thì bị xử phạt hành chính?

Hành vi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi nào thì bị xử phạt hành chính? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải tuân theo quy định nào khi dùng lao động chưa đủ 15 tuổi?

Cụ thể, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

Hành vi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi nào thì bị xử phạt hành chính?

Người sử dụng lao động có những hành vi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi sau đây sẽ bị xử phạt xử vi phạm hành chính:

[1] Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng

- Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

- Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

[2] Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định hiện hành.

Cơ sở pháp lý: Điểm a, b, c, d Khoản 2 và Điểm a khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi theo quy định hiện hành

Theo Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa đủ 15 tuổi được xếp vào lao động chưa thành niên (tức là người lao động chưa đủ 18 tuổi).

Khi đó, việc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:

- Lao động chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

Cụ thể, chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, gồm:

+ Biểu diễn nghệ thuật.

+ Vận động viên thể thao.

+ Lập trình phần mềm.

+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

+ Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

+ Nuôi tằm.

+ Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

+ Chăn thả gia súc tại nông trại.

+ Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

+ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa đủ 15 tuổi được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Cơ sở pháp lý: Điều 144 Bộ luật Lao động 2019; Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Xem thêm

• Những công việc nào cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc? Sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân theo nguyên tắc nào?