Công văn 1859: chốt hạn chót giải quyết chế độ theo Nghị định 178 và 67 cho cán bộ công chức tại TPHCM?

Công văn 1859: chốt hạn chót giải quyết chế độ theo Nghị định 178 và 67 cho cán bộ công chức tại TPHCM?

Ngày 7/8/2025, Sở Nội vụ TPHCM có Công văn 1859/SNV-CCVC năm 2025 về giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cụ thể, ngày 01 tháng 8 năm 2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 183- KL/TW năm 2025 về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, trong đó có nội dung “Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc”.

Theo đó, trong khi chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ, để việc giải quyết chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố (sau đây viết tắt là Sở, ban, ngành Thành phố), Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu được kịp thời theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu trên, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu khẩn trương chỉ đạo triển khai một số nội dung công việc, cụ thể như sau:

- Căn cứ Quyết định 462/QĐ-UBND năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc ủy quyền ban hành kế hoạch, quyết định đối tượng và kinh phí thực hiện chính sách theo quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi Ủy ban nhân dân Thành phố quản lý; Sở, ban, ngành Thành phố, Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu xây dựng kế hoạch, ban hành tiêu chí đánh giá theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND ngày 03 tháng 5 năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố, thực hiện đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức người lao động thuộc phạm vi quản lý và quyết định đối tượng nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ; thời điểm giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và chi trả kinh phí của các trường hợp này trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

Như vậy, hạn chót giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và chi trả kinh phí theo Nghị định 178 và Nghị định 67 cho cán bộ công chức tại TPHCM là ngày 30/8/2025.

Công văn 1859: chốt hạn chót giải quyết chế độ theo Nghị định 178 và 67 cho cán bộ công chức tại TPHCM? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong:

Đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức là gì?

Căn cứ Điều 3 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định nguyên tắc quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

>> Xem thêm:

• Chưa thực hiện chi trả chính sách với CBCCVC, cán bộ không chuyên trách theo Nghị định 178/2024, Nghị định 154/2025 đã có quyết định nghỉ trước 30/6/2025 vì sao?
• Chỉ đạo mới tại Kết luận 183-KL/TW về giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy?