Chính thức tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức tại TP HCM theo Công Văn 317?

Ngày 11/7/2025, Sở Nội vụ TP HCM ban hành Công văn 317/SNV-XDCQCTTN năm 2025 hướng dẫn một số nội dung liên quan đến người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã khi thực hiện mô hình CQĐP 02 cấp.

Chính thức tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức tại TP HCM theo Công Văn 317?

Theo đó, tại Điều 3 Công văn 317/SNV-XDCQCTTN năm 2025 quy định về việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức tại TP HCM theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 45 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về điều khoản chuyển tiếp và Mục 3 Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 quy định về tiêu chuẩn đổi với công chức chuyên môn, nghiệp vụ ở cấp xã (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý), Sở Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân các xã, phường và đặc khu khẩn trương thực hiện rà soát tình hình nhân sự tại cơ quan, đơn vị mình.

+ Trường hợp nhân sự tại chỗ không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện để làm việc hoặc còn thiếu nhân sự theo số lượng công chức thì có văn bản thông tin rộng rãi đến các cơ quan, đơn vị khác trên phạm vi Thành phố để xem xét, tiếp nhận công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tiếp nhận theo quy định và theo phân cấp, ủy quyền.

+ Trong trường hợp đã thông tin nhưng không có nhân sự phù hợp hoặc quy định của Luật chuyên ngành theo chức năng, nhiệm vụ của công chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã cho phép tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành vào công chức (quy định tại điểm g khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP).

+ Thẩm quyền tiếp nhận theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ trong trường hợp nếu còn thiếu biên chế công chức sau khi đưa về số lượng biên chế dự kiến theo quy định tại khoản 1 Mục II Công văn số 09/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp.

+ Về tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận và hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức thực hiện theo khoản 3, khoản 4 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Chính thức tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức tại TP HCM theo Công Văn 317? (Hình ảnh Internet)

Khi thực hiện xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã phải đảm bảo các tiêu chí nào?

Căn cứ điểm b Tiểu mục 1 Mục I Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025 quy định tiêu chí xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã như sau:

(1) Mỗi đơn vị hành chính cấp xã bình quân tạm thời bố trí 32 biên chế/xã.

(2) Đối với đơn vị hành chính cấp xã có quy mô dân số[5] từ trên 16.000 dân:

+ Xã, phường miền núi, vùng cao, cứ tăng 1.000 dân được bố trí thêm 01 biên chế công chức;

+ Đối với xã, phường, đặc khu vùng khác cứ tăng 2.000 dân được bố trí thêm 01 biên chế công chức và bố trí không quá 50 biên chế/xã và 70 biên chế/phường, đặc khu.

(3) Cấp xã là 01 đơn vị hành chính giữ nguyên (không thực hiện sắp xếp) thì khuyến khích không thành lập phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

(4) Đối với Đặc khu Phú Quốc (có diện tích lớn, dân số đông) thì được tổ chức không quá 05 phòng chuyên môn và trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế hiện có;

++ Đồng thời, sau khi cơ quan có thẩm quyền xác định biên chế sau 05 năm thì thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ để bảo đảm đúng số lượng quy định.

+ Trường hợp đơn vị hành chính xã có quy mô dân số lớn từ trên 60.000 dân thì được xem xét tổ chức thêm 1 phòng chuyên môn.

+ Đối với đơn vị hành chính cấp xã không tổ chức phòng chuyên môn thì được tăng 01 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã và bố trí chức danh cán bộ, công chức theo vị trí việc làm không quá 25 biên chế/xã (bao gồm cán bộ cấp xã và công chức cấp xã[6] theo quy định của Chính phủ);

++ Đồng thời thực hiện điều chỉnh biên chế (so với biên chế tiêu chuẩn 32 biên chế/xã) cho đơn vị hành chính cấp xã khác có quy mô dân số, diện tích tự nhiên lớn, phát triển kinh tế trọng điểm của địa phương.

- Năm 2026, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương :

+ Xây dựng khung tiêu chí xác định biên chế;

+ Căn cứ vào khung tiêu chí xác định biên chế đối với các xã, phường, đặc khu và tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao đối với từng địa phương, các địa phương chủ động quyết định việc điều phối, cân đối, quyết định giao biên chế đối với từng đơn vị hành chính cấp xã cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị hành chính, bảo đảm sau 05 năm sẽ giảm về số biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức gồm:

+ Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng;

+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ tiếp nhận quy định tại khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.

Xem thêm

• Tiếp tục bố trí CBCCVC, cán bộ không chuyên trách xã sau sắp xếp hoàn thành trước 31/7/2025?
• Chính thức từ 01/7/2025, CBCCVC ở cấp xã, Cán bộ không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố kiêm nhiệm cấp phó của các tổ chức chính trị-xã hội ở xã?