Chính thức sau 01/9/2025, vẫn tiếp tục được hưởng chính sách tại Nghị định 178 đối với trường hợp nào?

Chính thức sau 01/9/2025, vẫn tiếp tục được hưởng chính sách tại Nghị định 1782024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với trường hợp nào?

Vửa qua, ngày 13/8/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Cụ thể, căn cứ Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh và Công văn số 322-CV/ĐU ngày 03/8/2025 của Đảng ủy Chính phủ về việc triển khai Kết luận 183-KL/TW năm 2025, sau khi trao đổi ý kiến với Văn phòng Trung ương và Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

- Đề nghị các Bộ, Ban, ngành và địa phương thực hiện nghiêm ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025 và ý kiến Đảng ủy Chính phủ tại Công văn số 322-CV/ĐU, tập trung rà soát, sàng lọc các đối tượng chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, lập danh sách và ban hành quyết định nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang thuộc thẩm quyền quản lý theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) trước ngày 31/8/2025, thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ muộn nhất là ngày 01/9/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc.

Đối với các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định (quyết định nghỉ hưu trước tuổi, quyết định nghỉ thôi việc) trước ngày 01/8/2025 để xác định các đối tượng nghỉ việc theo lộ trình đến hết ngày 31/12/2025 thì tiếp tục được hưởng chính sách, chế độ theo quy định.

- Đề nghị các Bộ, Ban, ngành, địa phương bố trí kịp thời kinh phí, giải quyết dứt điểm việc chi trả chính sách, chế độ cho các đối tượng, bảo đảm hoàn thành trước ngày 31/8/2025; trường hợp có khó khăn, vướng mắc liên quan đến nguồn kinh phí, đề nghị có ý kiến với Bộ Tài chính để được hướng dẫn hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, từ quy định nêu trên có thể thấy, chính thức từ ngày 1/9/2025 sẽ là hạn chót cho cán bộ công chức viên nghỉ việc để hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP,Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định nghỉ hưu trước tuổi, có quyết định nghỉ thôi việc trước ngày 01/8/2025 thì tiếp tục được hưởng chính sách đến hết ngày 31/12/2025.

Trên đây là thông tin về "Chính thức sau 01/9/2025, vẫn tiếp tục được hưởng chính sách tại Nghị định 1782024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với trường hợp nào?"

Chính thức sau 01/9/2025, vẫn tiếp tục được hưởng chính sách tại Nghị định 178 đối với trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Tiêu chí ưu tiên giải quyết chính sách cho cán bộ công chức theo Nghị định 178 và Nghị định 67 theo Công văn 6714/BTC-TCCB?

Căn cứ theo khoản 2 Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025 thì Bộ Nội vụ đã sửa đổi, bổ sung tiêu chí đánh giá công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng công chức, viên chức và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Mục II tại Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025. Cụ thể:

Về tiêu chí đánh giá công chức, viên chức, người lao động

...

2. Về xác định đối tượng để giải quyết chính sách, chế độ:

...

c) Tiêu chí ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ

Sau khi đã giải quyết chính sách, chế độ đối với đối tượng phải nghỉ việc, căn cứ số lượng công chức, viên chức, người lao động dôi dư tại đơn vị, đơn vị rà soát, đề xuất giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng có đơn tự nguyện, thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này theo thứ tự như sau:

- Cá nhân có điểm đánh giá thấp hơn;

- Cá nhân có sức khỏe không đảm bảo (cá nhân trong năm trước liền kề hoặc năm xét hưởng chính sách nghỉ việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội).

- Cá nhân có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn;

- Cá nhân do quy định của pháp luật có sự thay đổi chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Một số tiêu chí khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có)."

Theo đó, theo quy định thì sau khi đã giải quyết chính sách, chế độ đối với đối tượng phải nghỉ việc, căn cứ số lượng công chức, viên chức, người lao động dôi dư tại đơn vị, đơn vị rà soát, đề xuất giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng có đơn tự nguyện, thuộc trường hợp quy định theo thứ tự như sau:

[1] Cá nhân có điểm đánh giá thấp hơn;

[2] Cá nhân có sức khỏe không đảm bảo (cá nhân trong năm trước liền kề hoặc năm xét hưởng chính sách nghỉ việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

[3] Cá nhân có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn;

[4] Cá nhân do quy định của pháp luật có sự thay đổi chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý.

[5] Một số tiêu chí khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có).

Cán bộ được kéo dài thời gian công tác được hưởng những chính sách nào, chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định định về chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác nếu nghỉ hưu thì những chế độ chính sách bao gồm:

[1] Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm

• Công văn 6383/BNV-TCBC: chốt kết thúc chế độ tại Nghị định 178 và Nghị định 67 vào thời điểm nào?