Chính thức các trường hợp công chức không thực hiện điều động từ 01/7/2025?

Chính thức các trường hợp công chức không thực hiện điều động từ 01/7/2025?

Vừa qua, ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về điều động công chức bao gồm:

Theo đó, các trường hợp công chức không thực hiện điều động bao gồm:

[1] Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật;

[2] Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;

[3] Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế;

[4] Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

[5] Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;

[6] Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;

[7] Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.

Trên đây là thông tin về "Chính thức các trường hợp công chức không thực hiện điều động từ 01/7/2025?"

Chính thức các trường hợp công chức không thực hiện điều động từ 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Quy định về bố trí vị trí việc làm đối với người trúng tuyển vào công chức ra sao?

Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về bố trí vào vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc làm công chức như sau:

Bố trí vào vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc làm công chức

1. Bố trí vị trí việc làm đối với người trúng tuyển vào công chức

a) Người trúng tuyển vào công chức phải được bố trí vào đúng vị trí việc làm trúng tuyển mà cơ quan tuyển dụng đã thông báo tuyển dụng;

b) Người đứng đầu cơ quan sử dụng có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức;

c) Người trúng tuyển công chức thực hiện đúng và đầy đủ các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo yêu cầu của vị trí việc làm; chấp hành các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan; tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, đạo đức công vụ và các quy định khác của cơ quan.

2. Thay đổi vị trí việc làm đối với công chức

a) Công chức thay đổi vị trí việc làm do được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc do không được xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc do miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

b) Công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch khác với ngạch công chức hiện giữ.

Như vậy, quy định về bố trí vị trí việc làm đối với người trúng tuyển vào công chức như sau:

- Người trúng tuyển vào công chức phải được bố trí vào đúng vị trí việc làm trúng tuyển mà cơ quan tuyển dụng đã thông báo tuyển dụng;

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức;

- Người trúng tuyển công chức thực hiện đúng và đầy đủ các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo yêu cầu của vị trí việc làm; chấp hành các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan; tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, đạo đức công vụ và các quy định khác của cơ quan.

Hình thức, nội dung xét tuyển công chức được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về hình thức, nội dung xét tuyển công chức như sau:

Theo đó, xét tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

[1] Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

[2] Vòng 2: Xét nghiệp vụ chuyên ngành

- Hình thức: Vấn đáp

- Nội dung: Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

- Thời gian: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi vấn đáp);

- Thang điểm: 100 điểm.

>> Xem thêm:  Nghị định 170/2025/NĐ-CP: Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức?