Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Theo đó, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện lao động sau đây:

- Là người từ đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

- Phải có trình độ chuyên môn, tay nghề, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc và có đủ điều kiện sức khỏe.

- Không chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật quốc tế hoặc pháp luật Việt Nam.

- Được cấp giấy phép lao động trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Ngoài những điều kiện lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên, dựa vào cơ sở so sánh với giấy phép lao động thì thời gian trong hợp đồng lao động không vượt quá thời gian trong giấy phép lao động. Trong trường hợp muốn ký kết hợp đồng không xác định thời hạn thì hai bên có thể thỏa thuận ký kết nhiều lần hợp đồng không xác định thời hạn.

Mặt khác, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chịu sự ràng buộc của pháp luật Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, ngoại trừ trường hợp có Điều ước quốc tế quy định khác.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm của người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 153 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài

1. Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

...

Theo đó, người lao động nước ngoài được người sử dụng lao động tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động làm việc tại Việt Nam có các trách nhiệm của người lao động nước ngoài như sau:

- Khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người lao động nước ngoài phải xuất trình đầy đủ giấy phép lao động.

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu không có giấy phép lao động hợp pháp chịu các hình phạt theo quy định pháp luật về nhập cảnh, xuất nhập cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam như buộc xuất cảnh hoặc trục xuất.

Trường hợp nào người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc một trong các trường hợp trên thì được miễn cấp giấy phép lao động.