Trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm có được phép trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc không?

Trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm có được phép trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc không?

Căn cứ theo Điều 24 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.

2. Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc sau đây:

a) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể;

b) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;

c) Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

Bên cạnh đó, khoản 7 Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm

...

7. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động phải bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm. Việc trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Do đó, người sử dụng lao động không được phép trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm.

Xem thêm

>>>Được phép trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm không?

Trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm có được phép trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc không? (Hình từ Internet)

Xử phạt thế nào khi trả tiền thay vì bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm?

Căn cứ theo khoản 8 và khoản 11 Điều 22 Nghị đinh 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

8. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang cấp nhưng không đạt chất lượng theo quy định; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định; trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại khoản 8 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ bị phạt tiền từ 3 triệu - 30 triệu đồng, tùy vào số lượng người lao động được trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp 02. (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị đinh 12/2022/NĐ-CP)

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định.

Mới

>>>Người lao động cao tuổi nghỉ việc không được nhận khoản tiền nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Quản lý sức khỏe người lao động

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.

Như vậy, người sử dụng có những trách nhiệm sau trong việc quản lý sức khỏe của người lao động:

- Phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động;

- Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.