Pháp Chế Doanh Nghiệp

Chi nhánh - Bệnh viện Quốc tế Dolife - Công ty Cổ phần Trung Tín

Mức lương: 15 - 20 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Pháp Chế Doanh Nghiệp mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Nghiên cứu vấn đề / vụ việc và quy định pháp luật để đưa ra ý kiến tham mưu / tư vấn pháp lý cho ban lãnh đạo / các phòng ban của Bệnh viện;
- Soạn thảo / thẩm định pháp lý các hợp đồng / tài liệu pháp lý của Bệnh viện theo chỉ đạo của Ban giám đốc
- Kiểm tra, đánh giá về tính hợp pháp, việc tuân thủ của hoạt động trong Bệnh viện đối với các quy định của pháp luật, quy định / quy trình nội bộ và các cam kết với các bên thứ ba;
- Tham gia thực hiện các thủ tục pháp lý / tố tụng tại các cơ quan liên quan để xác lập, duy trì, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Bệnh viện;
- Thực hiện các công việc thủ tục báo cáo, công bố thông tin của công ty theo phạm vi được giao;
- Làm thủ tục, hồ sơ liên quan đến việc điều chỉnh Giấy phép hoạt động (tăng vốn điều lệ, thay đổi trụ sở....), thành lập chi nhánh, phòng khám,…
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.
- Công việc chi tiết sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học ngành Luật hệ chính quy
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc với tư cách luật sư tư vấn đầu tư, kinh doanh hoặc chuyên viên pháp chế doanh nghiệp;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, hiểu biết tổng thể về mảng Bệnh viện. Có kiến thức pháp lý trong các văn bản luật, các quy trình / quy định / quy chế của Bộ Y tế.
- Sử dụng thành thạo các kĩ năng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
- Thành thạo kỹ năng soạn thảo hợp đồng, soạn thảo văn bản và quản lý hồ sơ doanh nghiệp.
- Năng động, nhiệt tình và có phương pháp làm việc.
- Kỹ năng làm việc độc lập, tự xử lý, quản lý công việc tốt.
- Có khả năng điều hành, phân công và tổ chức công việc.

Phúc lợi công việc

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực chuyên môn.
- Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, lễ,…theo quy định của Bộ luật Lao động và theo quy định của Công ty.
- Phụ cấp, thưởng theo hiệu quả công việc được đánh giá (KPI)
- Được hưởng các chế độ đãi ngộ đặc biệt.
- Được trang bị đầy đủ các điều kiện làm việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, công bằng, có cơ hội thăng tiến...