Nhân viên tuyển dụng
Mô tả công việc
Nhiệm vụ 1 (Task 1): Công tác tuyển dụng
1.1 Đăng tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu tuyển dụng của phòng ban;
1.2 Tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí;
1.3 Lên lịch hẹn phỏng vấn và đón tiếp các ứng viên cho các phòng ban;
1.4 Phỏng vấn tuyển dụng các vị trí được phân công từ quản lý trực tiếp.
Nhiệm vụ 2 (Task 2): Công tác tiếp nhận nhân viên mới:
2.1 Thực hiện và gởi thư mời nhận việc đến các ứng viên trúng tuyển;
2.2 Hướng dẫn và nhận hồ sơ của nhân viên mới. Trong ngày đầu nhận việc đảm bảo ứng viên ký offer và lấy vân tay cho nhân viên mới;
2.3 Gởi mail giới thiệu nhân viên mới và giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban trong công ty trong ngày đầu nhận việc;
2.4 Thực hiện việc nhập thông tin nhân viên mới vào file hồ sơ nhân viên, lưu hồ sơ vào folder;
2.5 Lập hợp đồng thử việc cho công nhân nhận việc mới từ các công trình;
2.6 Thông báo đồng thời gởi phiếu đánh giá sau thử việc cho nhân viên và quản lý trực tiếp trước 15 ngày hết thời gian thử việc. Theo dõi và gởi về bản ký duyệt cho C&B trước 3 ngày;
2.7 Lập Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Nhiệm vụ 3 (Task 3): Công việc hỗ trợ
3.1 Gởi danh sách nhân viên mới cập nhật hàng tuần cho C&B;
3.2 Cập nhật danh sách nhân sự, hồ sơ nhân sự cho công trình (các dự án mới cần làm hồ sơ năng lực cho công ty).
Nhiệm vụ 4 (Task 4): Công tác báo cáo
4.1 Thực hiện công tác báo cáo tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của quản lý trực tiếp;
4.2 Báo cáo công việc hàng ngày/tuần theo kế hoạch phân công của quản lý trực tiếp.
Nhiệm vụ 5 (Task 5): Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên
III. Báo cáo trực tiếp (Direct Reporting Lines)
v Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng tuyển dụng
IV. Yêu cầu công việc (Job Requirements)
a. Trình độ: Đại học các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, Marketing.
b. Kiến thức: Cần bổ sung các chứng chỉ về nhân sự nếu không tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự
c. Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng các công ty về bất động sản, dịch vụ quy mô 500 người trở lên
d. Kỹ năng:
- Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
- Kỹ năng quản lý công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) và các công cụ tìm kiếm
e. Các yêu cầu khác:
- Tính chính trực
- Luôn cầu tiến, học hỏi
- Sử dụng giao tiếp tiếng Anh tốt (Không bắt buộc)
- Khả năng thích ứng tốt
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 42/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Nova Evergreen |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 42/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 11/08/2020 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 23 - 26 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
