Nhân viên Tuyển dụng
Mô tả công việc
(1) Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu chung của bộ phận
- Tiếp nhận và quản trị các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty theo đúng quy trình tuyển dụng
- Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng
(2) Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
- Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá thông tin tuyển dụng
- Xây dựng các mối quan hệ với đối tác cung ứng nguồn nhân lực cho công ty phù hợp như: trường học, tổ chức xã hội, các công ty nhân sự…
- Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động tạo nguồn, thu hút ứng viên.
- Đề xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí khác nhau
(3) Sàng lọc trước phỏng vấn và hoàn tất thủ tục cho nhân sự mới
- Nắm rõ và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
- Liên hệ ứng viên và mời phỏng vấn theo lịch phỏng vấn định kỳ
- Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
- Hoàn tất hồ sơ và thông tin ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự
- Tham gia xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhân sự chuyên nghiệp của công ty trước ứng viên và các đối tác nhân sự
(4) Công việc hành chính khác
- Xây dựng và tổ chức triển khai các sự kiện nội bộ công ty theo phân công của Trưởng phòng
- Quản lý kho tài sản. Vận hành công tác cấp phát, thu hồi, mua sắm công cụ dụng cụ. Kiểm kê tài sản định kỳ
(5) Báo cáo hoạt động định kỳ
- Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công
- Thực hiện báo cáo các chỉ số tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng: tỉ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian đáp ứng, tỉ lệ hội nhập thành công…
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu về tố chất và kỹ năng
- Có tầm nhìn và tư duy định hướng kinh doanh, cũng như khả năng phân tích, thực thi và triển khai từ các định hướng phát triển của Công ty
- Có động lực cá nhân mạnh mẽ và tính chủ động cao trong công việc,
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài
- Khả năng lãnh đạo, huấn luyện và tư vấn đội ngũ
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao và ra quyết định hiệu quả
Yêu cầu về trình độ văn hoá
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác
- Có ít nhất 01-02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
- Trong đó có ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên tại các công ty, tổ chức kinh doanh trong cùng lĩnh vực hoặc có quy mô tương đương
Yêu cầu đặc thù khác
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: từ 22 tuổi trở lên
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương: 8-10 triệu (thoả thuận theo năng lực)
- Phụ cấp: ăn trưa + gửi xe hàng tháng + Thể dục thể thao (nếu có)
- Tham gia các hoạt động tập thể, liên hoan, sinh nhật, các ngày lễ, Tết, du lịch, teambuilding...
- Làm việc trong môi trường start-up trẻ trung, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTT sau khi kết thúc 2 tháng thử việc theo Luật Lao động.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
Địa chỉ: | Tầng 5 Tòa nhà 97-99 Láng Hạ, Phường Láng Hạ, Quận Đống đa, Hà Nội |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land |
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
Địa chỉ: | Tầng 5 Tòa nhà 97-99 Láng Hạ, Phường Láng Hạ, Quận Đống đa, Hà Nội |
Ngày đăng tuyển: | 06/11/2020 |
Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
Học vấn: | Trung cấp |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | Từ 22 tuổi |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi