1. Tư vấn pháp lý: Cung cấp các ý kiến pháp lý cho ban lãnh đạo, các phòng ban và nhân viên về các vấn đề liên quan đến hợp đồng, tranh chấp, quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý.
2. Soạn thảo và kiểm tra hợp đồng: Biên soạn, rà soát và sửa đổi các hợp đồng, thỏa thuận và văn bản pháp lý khác để đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của công ty.
3. Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Theo dõi và kiểm tra việc tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành trong hoạt động của công ty, từ thuế, bảo hiểm, lao động cho đến các quy định ngành nghề đặc thù.
4. Giải quyết tranh chấp: Hỗ trợ công ty trong việc giải quyết tranh chấp với khách hàng, đối tác hoặc cơ quan nhà nước, bao gồm việc tham gia đàm phán và thương lượng hoặc phối hợp với các luật sư bên ngoài.
5. Quản lý các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp: Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, thương hiệu, quyền tác giả, bằng sáng chế, nhãn hiệu, hoặc các vấn đề pháp lý khác liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
6. Cập nhật các quy định pháp luật mới: Theo dõi các thay đổi trong pháp luật, quy định của Nhà nước và ngành nghề để đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng pháp luật.
7. Đại diện công ty trong các vụ kiện: Nếu công ty bị kiện hoặc cần kiện ai đó, nhân viên pháp lý sẽ là người hỗ trợ công ty trong quá trình tố tụng hoặc đàm phán giải quyết.
8. Đào tạo và phổ biến kiến thức pháp lý: Đào tạo nhân viên về các quy định pháp lý cần thiết liên quan đến công việc của họ, giúp họ hiểu và thực hiện đúng các quy trình pháp lý trong công ty.

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Các chứng chỉ hành nghề luật sư (nếu có) hoặc chứng chỉ pháp lý bổ sung sẽ là một lợi thế.

2. Kinh nghiệm làm việc:

• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức có quy mô lớn.
• Kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực như hợp đồng, tranh chấp, sở hữu trí tuệ, lao động, thuế, bảo hiểm sẽ được đánh giá cao.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu biết sâu về pháp luật: Cần có kiến thức vững chắc về các quy định pháp lý hiện hành, bao gồm luật dân sự, thương mại, doanh nghiệp, lao động, sở hữu trí tuệ, v.v.
• Cập nhật các quy định pháp luật mới: Có khả năng theo dõi và nắm bắt kịp thời các thay đổi trong hệ thống pháp lý.

4. Kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích các tình huống pháp lý và đưa ra các giải pháp hiệu quả.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản: Thành thạo trong việc soạn thảo các loại văn bản pháp lý như hợp đồng, thỏa thuận, biên bản, công văn, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng trình bày, đàm phán và giao tiếp tốt với các đối tác, cơ quan nhà nước và các bộ phận trong công ty.
• Kỹ năng làm việc độc lập và nhóm: Có thể làm việc độc lập và cũng có khả năng làm việc nhóm tốt để phối hợp với các bộ phận khác trong công ty.

• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; Nghỉ phép, nghỉ lễ, và các chế độ khác theo quy định của nhà nước và Công ty.
• Xem xét tăng lương + thưởng tùy vào năng lực của bản thân và hiệu quả công việc.
• Được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến, học hỏi…