Nhân viên Nhân sự tổng hợp

Công việc Tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng;
- Thực hiện Tiếp nhận nhân viên mới;
- Thực hiện Đánh giá Thử việc.
Công việc Quản trị Hồ sơ Nhân sự
- Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Thực hiện công tác cập nhật danh sách hồ sơ, lý lịch của toàn bộ Người lao động; công tác thống kê, quản lý HSNS
- Soạn thảo Hợp đồng Lao động, Theo dõi thời hạn Hợp đồng LĐ. Thực hiện công tác đánh giá/ tái ký HĐ và thanh lý HĐ.
- Soạn thảo các Tờ trình/ Thông báo liên quan đến Nhân sự.
- Soạn thảo Quyết định Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, theo dõi thời hạn Quyết định.
- Sắp xếp và lưu trữ Hồ sơ Nhân sự 1 cách khoa học (hard copy & soft copy).
- Thực hiện công tác Hợp đồng Cộng tác viên (Phòng Kinh doanh).
Công việc C&B
- Thực hiện công tác quản lý Giám sát và Chấm công lao động.
- Tiếp nhận Đơn xin nghỉ phép của NLĐ, theo dõi Ngày phép của NLĐ.
- Thực hiện tính lương hàng tháng.
- Thực hiện công tác tính hoa hồng của NLĐ.
- Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỷ, khám sức khỏe định kỳ, và các chế độ khác theo quy định của công ty.
- Thực hiện công tác liên quan Thuế TNCN: Đăng ký MST cá nhân, Đăng ký Giảm trừ gia cảnh, Tính Thuế TNCN hàng quý/ năm. Phối hợp cùng Phòng kế toán thực hiện Quyết toán Thuế TNCN cho NLĐ.
- Thực hiện cấp chứng từ Khấu trừ thuế cho NLĐ.
- Thực hiện thủ tục giải quyết chính sách chế độ phúc lợi đối với NLĐ theo quy định của Luật hiện hành.
- Tiếp nhận ý kiến, giải đáp thắc mắc và giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi.
Quan hệ Lao động
- Tham gia soạn thảo/ xây dựng các văn bản về quy trình/quy chế chính sách phúc lợi.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách & giải đáp thắc mắc của NLĐ.
- Xây dựng công tác gắn kết nội bộ.
- Tham gia giải quyết xử lý Quan hệ lao động.
- Thiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định: định kỳ & đột xuất theo yêu cầu của TP.
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của cấp trên.