Nhân Viên Nhân Sự (Bình Phước)

a) Tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ BGĐ, các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nhân sự đầy đủ cho các Bộ phận - Phòng ban.
- Tạo nguồn ứng viên, truyền thông, thu hút ứng viên trên tất cả các kênh tuyển dụng.
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng tại khu vực.
- Tổ chức các sự kiện truyền thông hình ảnh thương hiệu tuyển dụng .
- Đánh giá hiệu quả nguồn, kênh tuyển dụng và có phương án thay đổi phù hợp.
b) Đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo, thiết kế bài giảng theo nhu cầu và đặc thù của công việc từ các phòng ban.
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho CBNV.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, theo dõi kết quả công việc của nhân viên mới.
c) Thực hiện các chế độ phúc lợi của người lao động
- Thực hiện chấm công cho người lao động
- Thực hiện các chế độ BHXH, công đoàn cho người lao động
- Nhận xử lý các khiếu nại đến phúc lợi của người lao động