Nhân viên Nhân sự

Công ty TNHH Tập đoàn Chăm sóc sức khỏe SENIX

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Nhân viên Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

1. Tuyển dụng (60%) / Talent Acquisition (60%)

Phát triển đội ngũ ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực đáp ứng kịp thời / Develop a pool of potential candidates to be ready to meet recruitment needs and ensure timely response to resources
Thực hiện tìm nguồn cung ứng để lấp đầy các vị trí còn trống và dự đoán nhu cầu trong tương lai / Perform sourcing to fill open positions and anticipate future needs
Lập kế hoạch và tiến hành các quy trình tuyển dụng và lựa chọn (phỏng vấn, cuộc gọi sàng lọc,...) / Plan and conduct recruitment and selection processes (interviews, screening calls....)
Tham gia xây dựng các chiến lược và quy trình tuyển dụng phù hợp với xu hướng của ngành / Participate in developing hiring strategies and procedures in line with industry trends

2. Đào tạo và phát triển (20%) / Learning & Development (20%)

Hỗ trợ kế hoạch L&D và thực hiện kế hoạch đào tạo và chương trình hội nhập / Support L&D plan and implement training plan and onboarding program
Cung cấp hậu cần, giáo dục và tài liệu cần thiết cho người quản lý và nhân viên bao gồm hội thảo, sổ tay hướng dẫn, sổ tay nhân viên và các báo cáo tiêu chuẩn hóa / Provide necessary logistics, education and materials to managers and employees including workshops, manuals, employee handbooks, and standardized reports.
Lưu trữ hồ sơ đào tạo nhân viên / Maintain employee training records
Hỗ trợ các nhà quản lý trong việc lựa chọn và ký hợp đồng các chương trình đào tạo và chuyên gia tư vấn bên ngoài / Assist managers with the selection and contracting of external training programs and consultants

3. Gắn kết nhân viên (20%) / Employee engagement (20%)

Hỗ trợ quản lý trực tiếp trong việc đưa ra chiến lược gắn kết nhân viên / Assist Line Manager in designing and delivering workforce employee engagement strategy
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong việc đưa ra các sáng kiến nhằm cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và giữ chân nhân viên / Work closely with other departments in rolling out initiatives to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention of employees
Lập kế hoạch, phối hợp với nhóm Truyền thông và Marketing nội bộ để tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên / Plan, collaborate with internal Communication and Marketing team to organize employee engagement activities

4. Các nhiệm vụ khác (nếu có) theo chỉ đạo của cấp trên / Perform other duties as required and as assigned by superior

Tốt nghiệp cử nhân ngành quản trị nhân sự / quản trị kinh doanh / quan hệ công chúng hoặc tương đương / BA’s degree in human resource management / business administration management or relevant field required
Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng/ 1-2 years in HR field, especially in recruitment in internal company or recruitment agencies
Kỹ năng tuyển dụng tốt / Strong at recruitment, talent acquisition
Kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt / Fluent in both Vietnamese and English
Kỹ năng tổ chức tốt / Good organization skill
Chủ động và năng động / Being proactive and energetic
Quan tâm và chính trực / Demonstrate strong sense of Caring & Integrity
Khả năng làm việc độc lập và nhanh chóng trong môi trường kinh doanh phức tạp / Able to act with speed and working autonomously in a fast paced and complex matrix business
Ham học hỏi, kiên định và có tư duy cầu tiến / Eager-to-learn, Growing mindset & Resilient
Khả năng thích nghi với môi trường nhanh chóng. Có thể đi công tác thường xuyên/ Ability to adapt quickly to a changing environment. Able to travel frequently