Nhân viên Hành chính nhân sự

Công ty Cổ phần Sadoreal

Mức lương: Thỏa thuận Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Nhân viên Hành chính nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng:
+ Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ban/bộ phận và đề xuất lên Ban Giám đốc kế hoạch tuyển dụng.
+ Đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (facebook, website tuyển dụng...).
+ Xem hồ sơ ứng viên phù hợp, gọi điện trao đổi công việc, đặt lịch hẹn phỏng vấn trực tiếp.
+ Phỏng vấn trực tiếp ứng viên và lựa chọn ứng viên tiềm năng với vị trí cần tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân sự mới; phổ biến nội quy, quy định, chính sách của công ty cho nhân viên/người lao động.
- Thu thập hồ sơ nhân viên, lưu trữ theo quy định và cập nhật thông tin nhân viên/người lao động lên sổ quản lý lao động khi có phát sinh, thay đổi đảm bảo thông tin nhân sự luôn chính xác và cập nhật mới nhất.
- Tiến hành kiểm tra đánh giá báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần của nhân viên kinh doanh.
- Phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận có liên quan lập kế hoạch đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm.
- Xây dựng quy chế lương thưởng và các chế độ phúc lợi (du lịch, hiếu hỉ, ốm đau, thai sản....), các biện pháp khuyến khích nhân viên/người lao động làm việc hiệu quả và thực thi các chế độ cho nhân viên/người lao động.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định áp dụng trong Công ty, triển khai và giám sát việc thực hiện, tuân thủ các nội quy, quy định đó.
- Hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc về nội quy, quy định, chính sách công ty về nhân sự cho nhân viên/người lao động.
- Tham gia các cuộc họp của các phòng/ban, ghi nhận nội dung cuộc họp và phổ biến đến các phòng/ban/cá nhân có liên quan để thực hiện.
- Giám sát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ cho NLĐ được đầy đủ, chính xác, kịp thời.
- Triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật lao động...
- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên trong công ty, hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Thực hiện các thủ tục về lao động, tiền lương với cơ quan nhà nước.
- Soạn thảo các văn bản nội bộ (thông báo, quyết định...) khi có yêu cầu.
- Hỗ trợ công tác hậu cần cho các sự kiện, chương trình của công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học các chuyên ngành: Luật, quản trị nhân sự, lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Độ tuổi từ 24 tuổi trở lên.
- Hòa đồng, vui vẻ, cẩn thận và nhanh nhẹn.
- Có khả năng giao tiếp tốt và khả năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Có định hướng phát triển trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, nhân sự là lợi thế.

Phúc lợi công việc

- Mức lương: thỏa thuận (lương cơ bản + hoa hồng theo doanh số phòng kinh doanh + thưởng tuyển dụng).
- Hợp đồng lao động, BHYT, BHXH, BHTN… đầy đủ theo quy định.
- Lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Được tham gia đào tạo để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.
- Các chế độ phúc lợi: cưới hỏi, ốm đau.... đầy đủ, du lịch: 2 lần/năm.
- Cơ hội thăng tiến tốt (vị trí: Trưởng phòng nhân sự).