Tử vi nghề nghiệp 2025: Nghề nào đang khát nhân lực theo xu hướng việc làm tại Việt Nam?

Tử vi nghề nghiệp 2025: Nghề nào đang khát nhân lực theo xu hướng việc làm tại Việt Nam?

Bước sang năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ nhờ chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và xu hướng tiêu dùng mới. Chính vì vậy mà nhiều ngành nghề bùng nổ, thiếu nhân lực chất lượng cao, tạo cơ hội lớn dành cho những ai muốn tìm kiếm việc làm tốt, thu nhập cao và ổn định.

Khi quan tâm đến xu hướng nghề nghiệp và biết được ngành nào đang phát triển mạnh giúp bản thân lựa chọn hướng đi phù hợp; có thể tăng thêm thu nhập bởi những ngành thiếu nhân lực thường sẽ trả mức lương cạnh tranh. Đồng thời sẽ có cơ hội được thăng tiến trong nghề nghiệp nhanh hơn khi ngành đang có sự tăng trưởng nhất định.

Theo tử vi nghề nghiệp thì ngành nghề nào đang khát nhân lực trong năm 2025?

[1] Ngành Công nghệ thông tin & Trí tuệ nhân tạo

AI, phân tích dữ liệu, điện toán đám mây và bảo mật mạng tiếp tục dẫn đầu xu hướng. Những doanh nghiệp thường cần nhân sự giỏi về lập trình, AI/ML, DevOps.

Mức lương của ngành này thông thường sẽ dao động 15 – 50 triệu/tháng tùy thuộc vào từng vị trí nhất định.

Click vào đây để tìm Việc làm Công nghệ thông tin

[2] Ngành Digital Marketing & Thương mại điện tử

Sự bùng nổ mua sắm online trên các sàn thương mại điện tử giúp các vị trí như chuyên viên SEO, quản lý sàn thương mại điện tử, chuyên viên quảng cáo Facebook/Google Ads luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân sự. Ngành này sẽ khá phù hợp với người trẻ, năng động và yêu thích sáng tạo.

Mức thu nhập của ngành này thông thường sẽ dao động từ 15 đến 35 triệu đồng/tháng, chưa kể hoa hồng và thưởng.

Click vào đây để tìm Việc làm Marketing

[3] Ngành Logistics và Chuỗi cung ứng

Việt Nam đang dần trở thành trung tâm sản xuất và xuất khẩu quan trọng của khu vực, khiến nhu cầu nhân lực logistics, vận tải quốc tế, quản lý kho bãi tăng mạnh. Đây là ngành cần sự chính xác, kỹ năng quản lý và hiểu biết về thị trường toàn cầu.

Mức lương trung bình của ngành này thường sẽ dao động từ 12 đến 30 triệu đồng/tháng và sẽ tăng thêm nếu có ngoại ngữ.

Click vào đây để tìm Việc làm Logistics & Chuỗi cung ứng

[4] Ngành Y tế và chăm sóc sức khỏe

Dân số già hóa cùng với ý thức bảo vệ sức khỏe tăng cao khiến ngành y tế, điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi, bác sĩ chuyên khoa trở thành nhóm nghề bền vững nhất. Đây cũng là ngành có nhiều cơ hội làm việc ở nước ngoài.

Mức lương của ngành này thường sẽ dao động từ 15 đến 60 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào từng chuyên khoa.

[5] Ngành du lịch

Sau đại dịch, du lịch Việt Nam đang có dấu hiệu phục hồi mạnh mẽ, đặc biệt là phân khúc nghỉ dưỡng cao cấp. Các vị trí hướng dẫn viên, quản lý khách sạn, nhân sự sự kiện quốc tế sẽ rất tiềm năng.

Mức lương của ngành này dao động sẽ từ 10 đến 3 triệu đồng/tháng kèm theo thưởng.

Theo tử vi nghề nghiệp 2025 nếu bản thân chọn đúng ngành thì sẽ là bước khởi đầu quan trọng để đạt thành công lâu dài trong tương lai. Dù là sinh viên mới ra trường hay người đang muốn chuyển việc, việc nắm bắt xu hướng thị trường sẽ giúp bản thân đi trước một bước, sở hữu mức lương hấp dẫn và cơ hội thăng tiến bền vững.

Lưu ý thông tin về Tử vi nghề nghiệp 2025: Nghề nào đang khát nhân lực theo xu hướng việc làm tại Việt Nam? chỉ mang tính chất tham khảo.

Tử vi nghề nghiệp 2025: Nghề nào đang khát nhân lực theo xu hướng việc làm tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Người lao động dính vào mê tín dị đoan có bị sa thải không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động có hành vi dính vào mê tính dị đoan thì không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải, trừ trường hợp hành vi đó gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động.