Người mới đi làm có nên chủ động nhận việc khó trong 30 ngày đầu để gây ấn tượng và phát triển sự nghiệp không?

Người mới đi làm có nên chủ động nhận việc khó trong 30 ngày đầu để gây ấn tượng và phát triển sự nghiệp không?

Thông thường, 30 ngày đầu tiên đi làm là giai đoạn then chốt để nhân sự có thể làm quen với môi trường, xây dựng mối quan hệ và định hình hình ảnh chuyên nghiệp. Nhiều người đặt câu hỏi rằng: Có nên nhận những nhiệm vụ khó ngay trong thời gian này để gây ấn tượng và phát triển sự nghiệp không?

[1] Lợi ích khi chủ động nhận việc khó

1.1 Khẳng định tinh thần cầu tiến và sự chủ động

Có thể thấy được, trong môi trường làm việc, sếp luôn đánh giá cao những nhân viên mới không ngại sự thử thách, nếu nhân sự xung phong nhận nhiệm vụ khó cho thấy bản thân sẵn sàng để đóng góp, không chỉ chờ để giao việc. Đây là điểm cộng lớn để tạo nên ấn tượng ngay từ ban đầu.

1.2 Rèn luyện kỹ năng đa dạng và chuyên sâu

Những việc khó thường sẽ đi kèm với yêu cầu về khả năng lập kế hoạch, phân tích vấn đề, tìm giải pháp sáng tạo và kỹ năng quản lý thời gian. Khi chủ động nhận việc khó hoặc tham gia, nhân sự có thể rèn luyện được thêm nhiều kỹ năng cùng một lúc thay vì chỉ làm các công việc lặp lại đơn giản.

1.3 Tăng tốc quá trình học hỏi

Công việc khó thường sẽ liên quan đến nhiều phòng ban khác, nhiều quy trình phức tạp. Khi tham gia, nhân sự phải tăng tốc trong việc tìm hiểu, hỏi nhiều hơn và rút ngắn thời gian hòa nhập.

1.4 Tạo dấu ấn cá nhân, nâng cao cơ hội thăng tiến

Nếu nhân sự hoàn thành một nhiệm vụ phức tạp sẽ giúp bản thân nổi bật so với những nhân viên mới khác. Đây có thể là cơ sở để sếp tin tưởng và giao cho nhiều dự án quan trọng hơn trong tương lai.

1.5 Mở rộng mối quan hệ công việc

Khi xử lý công việc khó thường cần phải phối hợp với nhiều đồng nghiệp có kinh nghiệm. Đây là cơ hội để ứng viên có thể học hỏi từ họ, xây dựng mạng lưới quan hệ hữu ích cho sự nghiệp lâu dài.

[2] Rủi ro nếu chủ động nhận công việc khó không đúng cách

2.1 Áp lực vượt quá khả năng

Nếu nhiệm vụ yêu cầu kiến thức hoặc kỹ năng quá cao so với kinh nghiệm của nhân sự, áp lực sẽ dễ khiến bản thân rơi vào trạng thái lo lắng, stress và mất tự tin.

2.2 Nguy cơ thất bại và ảnh hưởng uy tín

Trong 30 ngày đầu, bản thân có thể sẽ chưa quen quy trình, chưa hiểu rõ văn hóa công ty. Nếu thất bại trong một dự án quan trọng, hình ảnh chuyên nghiệp có thể bị ảnh hưởng, khiến sếp và đồng nghiệp e dè khi giao việc tiếp theo.

2.3 Tốn quá nhiều thời gian, giảm khả năng học hỏi

Nếu tập trung toàn bộ năng lượng vào một nhiệm vụ khó sẽ khiến bản thân bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu các công việc khác, dẫn đến thiếu cái nhìn toàn diện về công ty và ngành nghề.

[3] Cách nhận việc khó thông minh trong 30 ngày đầu

- Đánh giá năng lực bản thân: Chọn việc khó nhưng trong phạm vi bản thân có thể tìm hiểu và hoàn thành.

- Tìm người cố vấn: Nhờ sự hỗ trợ của đồng nghiệp giàu kinh nghiệm để giảm rủi ro xảy ra.

- Chia nhỏ nhiệm vụ: Xử lý từng phần để vừa học hỏi, vừa đảm bảo tiến độ.

- Chủ động phản hồi: Thường xuyên báo cáo tiến độ để nhận góp ý và cải thiện.

Lưu ý thông tin về Người mới đi làm có nên chủ động nhận việc khó trong 30 ngày đầu để gây ấn tượng và phát triển sự nghiệp không? chỉ mang tính chất tham khảo.

Người mới đi làm có nên chủ động nhận việc khó trong 30 ngày đầu để gây ấn tượng và phát triển sự nghiệp không? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động đó là:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.