Làm thế nào để nói lời cảm ơn đồng nghiệp một cách chân thành và không quá phô trương?

Làm thế nào để nói lời cảm ơn đồng nghiệp một cách chân thành và không quá phô trương?

Nói lời cảm ơn đồng nghiệp một cách chân thành và không quá phô trương là một điều khó thực hiện đối với nhiều người nếu không biết cách. Việc nói lời cảm ơn đúng thời điểm, đúng trường hợp không chỉ giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp mà còn thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

Dưới đây là một số cách để nói lời cảm ơn đồng nghiệp một cách chân thành và không quá phô trương

(1) Cảm ơn ngay sau khi giúp đỡ

Khi đồng nghiệp giúp bạn hoàn thành công việc hoặc giải quyết một vấn đề thì hãy cảm ơn ngay sau khi được giúp đỡ. Cảm ơn đơn và không cần phải phô trương.

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn vì đã giúp mình với báo cáo hôm nay, thật sự là mình rất cần sự giúp đỡ đó!”

(2) Dùng tin nhắn/Email ngắn gọn

Khi bạn không thể gặp mặt trực tiếp, nhưng vẫn muốn cảm ơn chân thành, gửi một tin nhắn hoặc email ngắn gọn là lựa chọn tốt.

Ví dụ:

Tin nhắn:

“Cảm ơn bạn vì đã giúp mình giải quyết vấn đề hôm nay nha"

(3) Không phải lúc nào cũng cần quá long trọng

Nếu đối tác hoặc đồng nghiệp của bạn chỉ giúp đỡ nhỏ thôi, chẳng hạn như giải thích một vấn đề hay giúp bạn tìm tài liệu, thì chỉ cần một lời cảm ơn nhanh chóng và tự nhiên là đủ.

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn nha, mình cũng đang loay hoay tìm cái này mãi mà không được.”

“Cảm ơn bạn vì đã chỉ mình cách làm vậy, rất hữu ích!”

(4) Cảm ơn trong nhóm, nhưng đừng "làm quá"

Nếu bạn muốn cảm ơn ai đó trước nhóm, hãy làm một cách tự nhiên và đừng quá kịch tính để không tạo cảm giác quá phô trương.

Ví dụ:

“Trước khi kết thúc cuộc họp, mình muốn cảm ơn [Tên đồng nghiệp] đã giúp đỡ mình trong phần báo cáo. Rất cảm ơn bạn vì sự hỗ trợ nhé!”

(5) Dùng hành động để thể hiện sự cảm ơn

Một hành động nhỏ cũng thể hiện sự cảm ơn và không cần lời nói quá nhiều. Bạn có thể mời đồng nghiệp một ly cà phê, giúp họ trong công việc khác nếu có thể.

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn nhiều, hôm nay mời bạn cà phê nhé"

“Cảm ơn bạn, nếu có gì mình có thể giúp bạn, cứ bảo mình nhé.”

(6) Khi bạn cảm thấy mình chưa thể đền đáp đủ

Nếu bạn cảm thấy lời cảm ơn của mình chưa đủ và muốn làm gì đó để bày tỏ, hãy hứa sẽ đền đáp vào lúc khác.

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã hỗ trợ mình hôm nay. Nếu bạn cần bất cứ thứ gì, cứ nhắn mình nhé”

“Mình biết là hôm nay bạn bận, cảm ơn bạn đã dành thời gian giúp mình. Nếu có gì mình có thể làm cho bạn, đừng ngần ngại nói với mình nhé”

(7) Đừng làm quá, hãy giữ sự tự nhiên

Điều quan trọng nhất là không làm cảm ơn trở thành một nghi thức hay phô trương quá mức. Mà hãy giữ nó tự nhiên và ngắn gọn, để đồng nghiệp không cảm thấy khó xử.

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn nhé, hôm nay bạn đã giúp mình rất nhiều!”

"Cảm ơn bạn vì đã hỗ trợ mình hoàn thành dự án này đúng hạn!"

Làm thế nào để nói lời cảm ơn đồng nghiệp một cách chân thành và không quá phô trương? (Hình từ Internet)

Quan hệ lao động tại doanh nghiệp được xác lập theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Như vậy, quan hệ lao động tại doanh nghiệp được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.