Vì sao nên tạo LinkedIn cá nhân từ sớm? Hướng dẫn cách thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp nhất năm 2025?

Vì sao nên tạo LinkedIn cá nhân từ sớm? Hướng dẫn cách thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp nhất năm 2025?

[1] Vì sao nên tạo LinkedIn cá nhân từ sớm?

1.1 Tận dụng lợi thế trong môi trường chuyên nghiệp

Khi tạo hồ sơ LinkedIn từ năm nhất Đại học hoặc giai đoạn đầu đi làm, bản thân đã bắt đầu xây dựng một dấu ấn nghề nghiệp từ rất sớm. Đây là lợi thế trong thời đại 4.0 - nơi nhà tuyển dụng có thể tìm thấy ứng viên trước cả khi gửi CV.

1.2 Xây dựng thương hiệu cá nhân từng bước

Thay vì đợi đến khi cần tìm việc mới bắt đầu cập nhật thì việc làm hồ sơ từ sớm giúp ứng viên có thời gian tích lũy: mỗi dự án, mỗi hoạt động, mỗi khóa học đều có thể được ghi nhận và làm đầy thêm năng lực cá nhân theo hướng tự nhiên.

1.3 Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp

Có thể thấy rõ, LinkedIn không chỉ là nơi tìm việc mà còn là kênh có thể kết nối với những người có chuyên môn, đồng nghiệp tương lai, cựu sinh viên trường… Những kết nối này có thể dẫn tới cơ hội thực tập, làm freelance, học bổng hoặc người hướng dẫn hướng nghiệp.

1.4 Cập nhật xu hướng ngành nghề

Khi theo dõi đúng người, đúng nhóm ngành, có thể sẽ liên tục được cập nhật kiến thức mới: từ AI, Data, Marketing đến Business, HR, Freelance… Điều này giúp bản thân không bị tụt lùi so với môi trường làm việc hiện đại.

[2] Hướng dẫn thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp

Để có một hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp, ứng viên không chỉ điền đầy đủ thông tin, mà còn cần trình bày khoa học, đúng từ khóa và mang phong cách cá nhân. Cụ thể như sau:

2.1 Ảnh đại diện

- Không nên dùng ảnh selfie, ảnh nhóm, ảnh không rõ mặt.

- Trang phục nên lịch sự (áo sơ mi, áo polo hoặc blazer tùy thuộc vào từng ngành nhất định).

- Ánh sáng tự nhiên hoặc phông nền sáng đơn giản.

2.2 Tiêu đề (Headline)

Ví dụ bản thân đang học Đại học Kinh tế, đừng chỉ ghi "Sinh viên Đại học Kinh tế", mà hãy thử ghi định hướng rõ ràng hơn như:

- Sinh viên ngành Công nghệ thông tin | Định hướng Phân tích dữ liệu | Tìm kiếm cơ hội thực tập.

- Nhân viên Content Marketing | Yêu thích SEO, sáng tạo nội dung & xây dựng thương hiệu cá nhân

Hoặc cũng có thể thêm một vài thành tựu nhỏ, kỹ năng nổi bật hoặc mô tả công việc hiện tại.

2.3 Giới thiệu bản thân

Dù bản thân đang ở giai đoạn nào, phần giới thiệu bản thân cần trả lời 3 câu hỏi:

- Bạn là ai, đang ở giai đoạn nào?

- Bạn mạnh ở điểm gì? (kỹ năng, công cụ, sở trường)

- Bạn muốn phát triển theo hướng nào?

Ví dụ như sau:

2.4 Kinh nghiệm

- Ghi rõ các công việc part-time, cộng tác, tình nguyện hoặc dự án cá nhân.

- Nên viết theo công thức: Vai trò - Việc đã làm - Kết quả đạt được

- Nên đưa số liệu cụ thể để tăng độ tin cậy (nếu có).

2.5 Học vấn

- Ghi rõ tên trường, ngành học, niên khóa.

- Nên đưa vào học bổng,thành tích học tập nổi bật hoặc tham gia chương trình trao đổi (nếu có).

2.6 Kỹ năng

- Ưu tiên kỹ năng phù hợp với định hướng nghề nghiệp.

- Không cần ghi quá nhiều, nên chọn 5 - 10 kỹ năng mạnh và có thể chứng minh.

2.7 Chứng chỉ

- Ghi các chứng chỉ từ Coursera, Udemy, Google, Meta…

- Ưu tiên các chứng chỉ có giá trị trong ngành như: Google Analytics Certificate; Meta Certified Digital Marketing Associate; Excel Skills for Business - Macquarie University...

2.8 Thành tích - Dự án

Nếu bản thân có thành tích học tập, giải thưởng học thuật, các cuộc thi hoặc dự án cá nhân, hãy viết cụ thể: Tên dự án - Vai trò - Kết quả đạt được.

Việc tạo LinkedIn cá nhân từ sớm không đơn thuần là để chạy theo số đông mà là xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp chiến lược, giúp bản thân từng bước định vị bản thân trong thị trường việc làm.

Khi LinkedIn trở thành một phần không thể thiếu trong tuyển dụng hiện đại, việc đầu tư vào hồ sơ cá nhân chính là bước đầu tiên thể hiện sự chuyên nghiệp và nghiêm túc với tương lai nghề nghiệp.

Lưu ý thông tin về Vì sao nên tạo LinkedIn cá nhân từ sớm? Hướng dẫn cách thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp nhất năm 2025? chỉ mang tính chất tham khảo.

Vì sao nên tạo LinkedIn cá nhân từ sớm? Hướng dẫn cách thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp nhất năm 2025? (Hình từ Internet)

Những thông tin trung thực người lao động cần cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, những thông tin trung thực người lao động cần cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động gồm:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú;

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề;

- Xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.