Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Gợi ý câu trả lời phỏng vấn vòng 2 chinh phục nhà tuyển dụng? 

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 

Phỏng vấn vòng 2 thường tập trung vào việc đi sâu hơn vào kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, cách giải quyết vấn đề, khả năng làm việc nhóm, và sự phù hợp với văn hóa công ty. Người phỏng vấn ở vòng này thường là quản lý trực tiếp, trưởng phòng, hoặc thậm chí là các lãnh đạo cấp cao hơn, những người sẽ làm việc trực tiếp hoặc có ảnh hưởng đến công việc của bạn.

Dưới đây là các nhóm câu hỏi phổ biến ở vòng 2:

Câu hỏi chuyên môn sâu:

• "Bạn sẽ xử lý tình huống X như thế nào với kiến thức chuyên môn của mình?"
• "Hãy kể về một dự án phức tạp bạn từng làm. Vai trò của bạn là gì? Thách thức lớn nhất là gì và bạn đã vượt qua nó như thế nào?"
• "Bạn có từng sử dụng hay có đánh giá gì với [công cụ/phần mềm/hệ thống cụ thể mà công ty đang sở hữu]?"

Câu hỏi về kinh nghiệm thực tế và giải quyết vấn đề:

• "Hãy kể về một lần bạn mắc lỗi trong công việc. Bạn đã làm gì để sửa chữa và rút ra bài học gì?"
• "Bạn đã bao giờ phải làm việc với một đồng nghiệp khó tính chưa? Bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào?"
• "Trong môi trường áp lực cao, bạn làm thế nào để duy trì hiệu suất công việc?"
• "Khi có nhiều deadline cùng lúc thì bạn xử lý như thế nào?"

Câu hỏi tình huống:

• "Hãy kể về một lần bạn phải học một kỹ năng mới trong thời gian ngắn. Bạn đã làm thế nào?"
• "Bạn làm gì khi ý kiến của bạn khác với ý kiến của đội nhóm?"
• "Bạn sẽ phản ứng thế nào nếu nhận được phản hồi tiêu cực về công việc của mình?"

Câu hỏi về định hướng và sự phù hợp văn hóa

• "Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này và văn hóa của công ty chúng tôi?"
• "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 3-5 năm tới là gì?"
• "Điều gì ở công ty chúng tôi thu hút bạn nhất?"
• "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" (Luôn hỏi)

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Gợi ý câu trả lời phỏng vấn vòng 2 chinh phục nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Gợi ý câu trả lời phỏng vấn vòng 2 chinh phục nhà tuyển dụng? 

Để chinh phục nhà tuyển dụng ở vòng 2, hãy thể hiện kiến thức chuyên môn vững vàng, khả năng giải quyết vấn đề và sự phù hợp với văn hóa công ty. Luôn dùng phương pháp rõ ràng từ mô tả tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả để minh họa kinh nghiệm bằng các ví dụ cụ thể

Dưới đây là gợi ý trả lời cho các dạng câu hỏi phỏng vấn vòng 2 phổ biến:

1. Câu hỏi về kinh nghiệm và giải quyết vấn đề

Câu hỏi ví dụ: "Hãy kể về một dự án phức tạp bạn từng làm. Thách thức lớn nhất là gì và bạn đã vượt qua nó như thế nào?"

Gợi ý trả lời: "Trong dự án [Tên dự án], tôi phụ trách [vai trò cụ thể]. Dự án gặp lỗi kỹ thuật phức tạp, deadline gấp cần tìm nguyên nhân và khắc phục nhanh. Tôi đã chủ động nghiên cứu, trao đổi với đồng nghiệp và thức đêm thử nghiệm các giải pháp. Kết quả may mắn tôi đã xác định và triển khai thành công, hoàn thành dự án đúng hạn, đồng thời học được nhiều về [bài học cụ thể]."

2. Câu hỏi về tư duy và sự phù hợp văn hóa

Câu hỏi ví dụ: "Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này và văn hóa của công ty chúng tôi?"

Gợi ý trả lời: "Tôi phù hợp với vị trí [Tên vị trí] vì [nêu 2-3 kỹ năng/kinh nghiệm nổi bật] đáp ứng yêu cầu công việc. Về văn hóa, tôi ấn tượng với [đặc điểm văn hóa công ty bạn thích, ví dụ: môi trường năng động]. Tôi là người [nêu tính cách/thái độ phù hợp] và tin rằng mình rất phù hợp với môi trường này."

3. Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp

Câu hỏi ví dụ: "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 3-5 năm tới là gì?"

Gợi ý trả lời: "Trong 3-5 năm tới, mục tiêu của tôi là trở thành một [chuyên viên/trưởng nhóm] trong lĩnh vực [lĩnh vực bạn theo đuổi] tại một công ty như quý vị. Tôi mong muốn được [nêu một mục tiêu cụ thể, ví dụ: dẫn dắt các dự án lớn hơn, chuyên sâu hơn] và tin rằng môi trường của [Tên công ty] sẽ giúp tôi đạt được điều đó."

4. Câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"

Đây là phần quan trọng, ứng viên cần phải có câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, hành động này thể hiện sự quan tâm của bạn trong buổi phỏng vấn thay vì chỉ ngồi im lặng và trả lời.

Gợi ý câu hỏi:

• "Yêu cầu/ thử thách lớn nhất của vị trí này là gì?"
• "Nếu làm tốt công việc này, em có thể thăng tiến lên vị trí khác trong khoảng thời gian bao lâu?"
• "Văn hóa làm việc của đội nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng như thế nào?"

Ứng viên đi phỏng vấn cũng nên nhớ rằng buổi phỏng vấn là cuộc đối thoại hai chiều, không nên chỉ trả lời một cách thụ động mà hãy chủ động đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển.

Người lao động đi phỏng vấn cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về điều kiện lao động và quan hệ lao động không có quy định về việc yêu cầu ứng viên đi phỏng vấn phải chuẩn bị những loại hồ sơ giấy tờ nào cho người sử dụng lao động. 

Tuy nhiên để chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn, người lao động nên chuẩn bị những giấy tờ sau đây, bao gồm cả những giấy tờ cần thiết cho buổi phỏng vấn:

- Căn cước công dân/Chứng minh nhân dân (Bản sao công chứng)

- Bằng cấp chứng chỉ liên quan (Bản sao công chứng, ví dụ: Bằng tốt nghiệp đại học/cao đẳng, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, chứng chỉ chuyên môn...).

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (Một số công ty yêu cầu bản sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của chính quyền địa phương)

- Giấy khám sức khỏe từ cơ sở y tế có thẩm quyền (bệnh viện, phòng khám đa khoa) trong vòng 6 tháng gần nhất.

- Ảnh chân dung kích thước 3x4 hoặc 4x6 (tùy thuộc yêu cầu của công ty).

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019)