Lập trình viên Java ứng tuyển cần biết gì? Tố chất và yêu cầu từ nhà tuyển dụng đặt ra như thế nào đối với vị trí này?

Lập trình viên Java ứng tuyển cần biết gì? Tố chất và yêu cầu từ nhà tuyển dụng đặt ra như thế nào đối với vị trí này?

Ngôn ngữ Java được xem là một trong những ngôn ngữ lập trình phổ biến, lâu đời và ổn định nhất vẫn đang giữ cho mình một vị trí vững chắc trong hệ sinh thái công nghệ. Lập trình viên Java đang muốn tìm việc hoặc muốn chuyển sang vị trí này trong năm nay cần phải chuẩn bị những gì để có thể đáp ứng được yêu cầu từ nhà tuyển dụng hiện đại?

Java vẫn đang sống khỏe trong thời kì hiện nay, mặc cho nhiều ngôn ngữ lập trình mới xuất hiện, bởi vì:

- Java là ngôn ngữ có tính ổn định, bảo mật cao, dễ bảo trì.

- Nhiều hệ thống di sản công nghệ vẫn đang chạy bằng ngôn ngữ Java.

- Được sử dụng rộng rãi và phổ biến trong các nền tảng.

- Là ngôn ngữ phù hợp cho các dự án dài hơi, có quy mô lớn và có yêu cầu bảo trì lâu dài.

[1] Tố chất cần có ở một Lập trình viên Java là gì?

Không chỉ nằm ở việc có kiến thức về chạy code mà lập trình viên Java cần có những tố chất sau:

Đầu tiên là tư duy logic, phân tích vấn đề tốt bởi ngôn ngữ Java thường dùng cho xử lý nghiệp vụ phức tạp, nên khả năng tư duy logic và phân tích vấn đề là một điều vô cùng quan trọng.

Tiếp theo đó là khả năng kiên nhẫn và tỉ mỉ bởi Java có cú pháp chặt chẽ, nếu xảy ra lỗi nhỏ cũng rất dễ ảnh hưởng đến hệ thống. Nếu cá nhân là người cẩu thả sẽ rất khó tồn tại với ngôn ngữ này.

Bên cạnh đó, lập trình viên Java cần phải có tinh thần học hỏi bởi Java sẽ liên tục cập nhật, nếu không học hỏi thì rất dễ bị tụt hậu lại phía sau.

Cuối cùng là kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp ổn định bởi hiếm khi Java được sử dụng trong dự án nhỏ, thường thuộc dự án lớn nên kỹ năng làm việc nhóm là bắt buộc để dự án được thành công trơn tru.

[2] Những yêu cầu cơ bản khi ứng tuyển vị trí Lập trình viên Java?

Tùy vào từng vị trí mà yêu cầu sẽ khác nhau. Dưới đây là một số yêu cầu cơ bản khi ứng tuyển vị trí Lập trình viên Java.

Kỹ thuật cơ bản:

Với những kỹ năng mềm, những yêu cầu thông thường từ nhà tuyển dụng đó là;

- Kỹ năng viết code rõ ràng, có cấu trúc;

- Biết cách viết tài liệu, đọc API docs;

- Có khả năng giải thích vấn đề dành cho người không có chuyên môn;

- Quản lý thời gian tốt, không trễ deadline;

- Biết tiếp nhận phản hồi và cải tiến.

[3] Làm thế nào để ứng tuyển vị trí Lập trình viên Java?

Chuẩn bị CV đúng chuẩn:

- Trong CV, cần nêu rõ những kỹ năng lập trình theo đúng với danh sách ngôn ngữ/công cụ đã dùng.

- Ghi rõ những dự án thực tế đã từng tham gia vào;

Chuẩn bị sẵn Portfolio/GitHub:

- Chuẩn bị một vài project demo cá nhân;

- Đưa link GitHub kèm với CV sẽ là điểm cộng lớn đối với nhà tuyển dụng.

Sẵn sàng phỏng vấn:

- Ôn lại kiến thức cơ bản về thuật toán, cấu trúc dữ liệu;

- Làm bài test logic;

- Chuẩn bị kỹ và cụ thể về các module đã từng làm.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Lập trình viên Java ứng tuyển cần biết gì? Tố chất và yêu cầu từ nhà tuyển dụng đặt ra như thế nào đối với vị trí này? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lập trình viên Java ứng tuyển cần biết gì? Tố chất và yêu cầu từ nhà tuyển dụng đặt ra như thế nào đối với vị trí này? (Hình từ Internet)

Thời gian làm thêm giờ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.;

Như vậy, thời gian làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ các công việc đặc thù sau đây thì được kéo dài số giờ làm thêm, nhưng không được quá 300 giờ trong 01 năm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.