Làn sóng sa thải là gì? Những kỹ năng cần có để bảo vệ bản thân vượt qua làn sóng sa thải?

Làn sóng sa thải là gì? 

Làn sóng sa thải là một hiện tượng có thể thấy rõ khi mà hàng loạt các công ty hoặc các ban ngành để cắt giảm nhân sự trong cùng một khoản thời gian với số lượng không ít. Điều đó có thể là do bị khủng hoảng kinh tế hoặc do các doanh nghiệp thay đổi cấu trúc nhân sự.

Có thể xem là một thời đại bất ổn với những biến động luôn thay đổi nhanh chóng, vậy nên người lao động cần phải chủ động tự bảo vệ bản thân trước những nguy cơ bản thân có thể bị thay thế bất cứ lúc nào.

Làn sóng sa thải là gì? Những kỹ năng cần có để bảo vệ bản thân vượt qua làn sóng sa thải? (Hình từ Internet)

Những kỹ năng cần có để bảo vệ bản thân vượt qua làn sóng sa thải?

Kỹ năng thích ứng với môi trường

Khi sự biến động của thời đại càng nhanh thì việc cần thiết nhất lúc này của người lao động là phải tự thay đổi bản thân để kịp thích ứng với quy trình, cơ cấu mới trước khi bị loại bỏ. 

Vì vậy, hãy học cải thiện và làm quen dần với cái mới một cách nhanh chóng,đừng quá bảo thủ mà cứ đứng mãi trong vòng an toàn của bản thân. 

Kỹ năng học tập liên tục

Khi một nhân việc chỉ hoàn thành những công việc được giao mà không có sự học hỏi hay phấn đấu thêm thì người đó có thể sẽ bị rơi vào làn sóng sa thải của doanh nghiệp. 

Bởi vì hầu hết các doanh nghiệp đều có xu hướng ưa chuộng những người có thể nắm bắt thông tin hoặc những phần mềm hiện nay đều có thể tự động hóa và thay thế con người ở một số lĩnh vực khác.

Vậy nên nếu không tích cực tiến bộ và học hỏi thêm nhiều thứ thì có thể sẽ bị các doanh nghiệp đào thải

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong thời đại công nghệ AI hay freelancer đã có thể hoàn toàn thay thế công việc cho những người chỉ để “hoàn thành nhiệm vụ cho có” thì các doanh nghiệp sẽ không ngần ngại thay thế những người đó

Chính vì vậy mà hãy luôn chủ động tìm ra điểm yếu của bản thân đồng thời tự cải tiến và giải quyết các vấn đề của bản thân một cách nhanh chóng để thoát khỏi tình trạng bị thụ động

Hãy học thêm các kỹ năng của một số ngành nghề có liên quan với nghề đang làm để bản thân có thể vừa “làm đúng việc của mình” vừa hỗ trợ được cho các công việc khác khi cần

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Đây là môi trường làm việc công sở nên việc làm việc nhóm và phối hợp với tinh thần đồng đội là một yếu tố vô cùng cần thiết và quan trọng vì nó có thể quyết định hiệu suất của cả nhóm. Do đó, hãy luôn thể hiện bản thân là một người biết lắng nghe và đưa ra những lời phản hồi thật tích cực.

Đồng thời phải biết trao đổi với nhau khi tiến hành giao và nhận việc, nhưng bên cạnh đó cũng nên tích cực xây dựng quan hệ nội bộ với các đồng nghiệp. Đây có thể là một lợi thế khi công ty cần đánh giá và lựa chọn nhân sự cần giữ lại.

Những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 gồm:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp:

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

Hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.